一、目的
制定职业健康与安全卫生管理方案，为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。
二、范围
涉及安全风险、健康卫生规章制度指定的所有作业行为。
三、程序
3.1公司一贯坚持【安全第一，预防为主】的安全生产方针。
3.2管理者代表负责组织建立健康、安全政策和目标，并由总经理审批通过。
3.3公司所有在使用中的机器设备，按照该机器的使用说明和安全注意事项编制相应的《机器安全操作规程》，并对员工进行相应的上岗培训。在平时的生产过程中还应严格要求员工的正确操作。
3.4公司内的需要规范操作的工序或工艺，比如电焊、厂内运输、电工操作、设备维修、搬运、高处作业、高温作业等，也必须编制相应的《安全操作规程》以做好安全操作。
3.5电工、电焊工、气割（风割）工、厂内机动车驾驶等特种作业人员，必须经专业培训、考核合格、领取全国通行的《特种作业人员操作证》，方准许上岗从事上述相应的作业。
3.6凡在本公司生产场所、车间、仓库等场所作业的各类人员，上班前不准喝酒，不准带病上班。
3.7按照《作业着装安全规定》，严格要求员工在生产中做好身体的安全保护工作。
3.8凡在本公司生产场所从事生产经营活动或其他活动的人员，都必须分工种按规定穿戴工作服、安全帽、手套、眼镜、口罩等个人劳动防护用品。
3.9各部门依据《机器安全操作规程》的要求做好机器设备的维护和保养工作，把维护保养记录登记在《设备维护保养记录卡》。
3.10设立完善的消防系统及配置达到消防规定的消防器材，编制《消防器材一览表》，每年至少一次由行政人事部组织举行消防演习训练，训练内容包括疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等。并做好《消防演习记录》和《紧急应变演习记录》。
3.11公司要对每位员工进行ICTI政策、目标方面培训，公司每年义务向在职员工进行超过8小时的ICTI培训。每年至少一次对所有员工进行健康安全培训和岗位培训，掌握劳动安全健康常识和安全操作规程，并为新进和调职员工重复举办这些项目的培训。各相关部门应做好组织工作和《培训考核记录》。
3.12每年至少做一次监察及风险评估，对有可能危害员工的健康与安全卫生的问题作出防范、改善措施。监察及风险评估包括高温、粉尘、噪音、有毒作业、劳动强度等安全卫生项目。
详细参照《危害辩识和风险评估控制程序》。
3.13生产设备必须按要求配置安全、卫生等防护装置。行政人事部负责发放给员工劳动时所需之防护用品，如工作衣、帽、手套、口罩、耳罩、电工绝缘皮鞋等。并填写《劳保用品出入登记表》，对已废损之劳保用品及时收回补换。
3.14公司设有急救人员，由经过专业培训的具有急救资格的人员专门负责应急治疗。
3.15由总经理负责委派EHS委员会对各部门“健康与安全”工作进行巡查，负责填写《电器安全检查表》（每月）、《EHS检查记录表》（每周）。
四、参考文件
4.1《机器安全操作规程》
4.2《公司卫生安全规定》
4.3《生产性粉尘防治规定》
4.4《仓库防火安全规定》
4.5《电器作业的一般安全规定》
4.6《配电线路防火安全规定》
4.7《电焊作业的安全规定》
4.8《高温作业的安全规定》
4.9《噪声的危害及防治规定》
4.10《职业中毒预防规定》
4.11《饮食卫生安全规定》
4.12《消防管理工作指令规定》
4.13《常用化学危险品贮存、使用的安全规定》
4.14《劳保用品的管理规定》
4.15《作业着装安全规定》
4.16《人力搬运安全要求》
4.17《明火作业管理规定》
4.18《压缩气瓶管理规定》
4.19《厂内安全运输管理规定》
4.20《高处作业安全规定》
4.21《危害辩识和风险评估控制程序》
五、记录
5.1《劳保用品出入登记表》
5.2《部门现有劳保用品登记表》
5.3《EHS检查记录表》
5.4《电器安全检查表》
5.5《消防器材一览表》
5.6《消防演习记录》
5.7《紧急应变演习记录》
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