(1)就业年龄的限制
1979年，国家劳动总局发出的《关于招工实行全面考核的通知》中规定，招工对象的年龄一般为16～25周岁；一般行业招用人员不得低于16岁；某些特殊行业需要招用未满16岁的未成年人，必须经当地劳动部门批准。
(2)工作时间的保护
在一般情况下，尽可能对未成年工(16～18岁)实行缩短工作日，不安排加班加点工作。1961年，劳动部发出的《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，对未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8 小时。
(3)禁止未成年工从事有害健康的工作
未成年工正处在发育成长时期，在安排劳动时，不宜从事矿山井下和深水作业，以及特别繁重的劳动，高空作业和对身体有害有毒的作业等；在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。
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