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一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．《劳动法》是为了保护劳动者的_________，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。
2．劳动者在同一用人单位连续工作满_________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
3．用人单位未按照劳动合同约定_______________或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
4．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的___________的工资报酬。
5．国家对女职工和未成年工实行__________。
6．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、___________、提起诉讼，也可以协商解决。
7．生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、______________的事项。
8．从业人员发现____________人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
9．各级工会组织发现用人单位支付劳动者工资违反______________的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
10．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当___________，并妥善安置。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．我国颁布的与保护劳动者合法权益密切相关的法律有《劳动法》《安全生产法》《工会法》和( )等。
A．《消费者权益保护法》 B．《职业病防治法》 C．《环境保护法》
2．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得( )的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A．劳动安全卫生保护 B．劳动保障 C．职业安全
3．解除劳动合同需要( )。
A．用人单位同意 B．劳动者同意 C．与劳动合同当事人协商一致
4．职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准( )集体合同的规定。
A．可以低于 B．一定高于 C．不得低于
5．维护职工合法权益是工会的( )。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A．基本职责 B．基本职能 C．基本权利 D．基本义务
6．用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由( )对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
A．行政机关 B．公安机关 C．人民法院
7．生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的( )。
A．清凉饮料 B．清洁用品 C．劳动防护用品
8．生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、( )以及事故应急措施。
A．防范措施 B．管理规定 C．安全规程
9．从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝( )和强令冒险作业。
A．违章作业 B．工作安排 C．违章指挥
10．我国的社会保险主要包括国家基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和( )。
A．财产保险 B．生育保险 C．企业补充保险
11．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织( )的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A．上岗前、在岗期间和离岗时 B．上岗前和在岗期间 C．在岗期间
12．用人单位不得安排未成年工从事( )；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A．夜班作业 B．高空作业 C．接触职业病危害的作业
13．劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当( )，并在所提供的复印件上签章。
A．如实、无偿提供 B．收取费用 C．如实提供
14．用人单位未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，卫生行政部门除给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处( )20万元以下的罚款。
A．10万元以上 B．8万元以上 C．5万元以上
15．对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称( )。
A．职业病危害 B．职业危害 C．职业危害因素
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×” (每题2分，共计20分)
1．我国宪法中就有关于加强劳动保护、改善劳动条件的条款。 ( )
2．订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 ( )
3．订立劳动合同会剥夺劳动者平等就业和选择职业的权利。 ( )
4．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也不可以解除劳动合同。 ( )
5．只要企业需要，就可以延长工作时间。 ( )
6．从业人员享有批评、检举、控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。 ( )
7．发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。 ( )
8．《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展而制定的。 ( )
9．劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与原劳动合同中未涉及的存在职业病危害的作业时，用人单位不必向劳动者如实告知，也不必变更原劳动合同相关条款。 ( )
10．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的不可以解除劳动合同。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．根据《劳动法》规定，劳动者应履行的劳动义务有哪些?
答：
2．有“工伤概不负责”之类条款的劳动合同是有效合同吗?
答：
3．企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会应该怎样维护职工合法权益？
答：
4．安排劳动者延长工作时间应该怎样支付工资报酬？
答：
5．发生劳动争议后怎么办？
答：
6．制定《最低工资规定》的目的是什么？
答：
答案
一、填空题
1．合法权益 2．10 3．支付劳动报酬 4．300％ 5．特殊劳动保护 6．仲裁 7．防止职业危害 8．直接危及 9．最低工资规定 10．调离原岗位
二、选择题
1．B 2．A 3．C 4．C 5．A 6．B 7．C 8．A 9．C 10．B 11．A 12．C 13．A 14．C 15．A
三、判断题
1．√ 2．√ 3．× 4．× 5．× 6．√ 7．× 8．√ 9．× 10．×
四、简答题
1．劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2．《劳动法》规定，企业与工人之间签订的劳动合同，必须建立在国家法律、法规的基础上，与国家法律、法规相悖的“合同”是无效合同。在合同中有“工伤概不负责”“伤残由个人负责”等条款的所谓“生死合同”，不符合宪法和有关法律的规定，也违反了社会主义公德，这种合同应视为无效合同。《安全生产法》也明确规定，如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效”。
3．企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
4．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
5．劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人—方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6．为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
主要参考法律法规：
《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《最低工资规定》《未成年工特殊保护规定》
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