一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，_____________，遵守劳动纪律和职业道德。
2．用人单位和职工应当遵守有关_____________________________的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
3．劳动合同的期限分为有_______、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
4．企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，_________。
5．侵犯职工合法权益常见的行为有：克扣职工工资，不提供劳动安全卫生条件，_______和侵犯女职工和未成年工特殊权益。
6．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令________其所欠劳动者工资。
7．用人单位未按照劳动合同约定____________或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
8．用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供__________的职业病防护用品。
9．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的_______后撤离作业场所。
10．为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，劳动和社会保障部根据劳动法和国务院有关规定，制定____________。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．我国颁布的与保护劳动者合法权益密切相关的法律有《劳动法》《安全生产法》《工会法》和( )等。
A．《消费者权益保护法》 B．《职业病防治法》 C．《环境保护法》
2．每一个劳动者在其一生中总会遇到如生老病死等问题，承担这些问题，仅靠个人和家庭的力量是难以奏效的，必须依靠( )。
A．社会保障制度 B．劳动法 C．劳动合同
3．我国的社会保险主要包括国家基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和( )。
A．财产保险 B．生育保险 C．企业补充保险
4．职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准( )集体合同的规定。
A．不得低于 B．一定高于 C．可以低于
5．企业不得以( )与从业人员订立免除或者减轻企业对职工因生产安全事故伤亡依法应承担责任的协议。
A．书面形式 B．强迫手段 C．任何形式
6．解除劳动合同需要( )。
A．用人单位同意 B．劳动者同意 C．与劳动合同当事人协商一致
7．企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果( )工会。
A．书面通知 B．口头通知 C．告知
8．劳动者与用人单位签订劳动合同的最后一道程序是( )。
A．双方认真履行劳动合同
B．双方根据法律规定签订劳动合同书
C．由劳动行政部门对所签订劳动合同进行鉴证
9．劳动者在法定休假日和( )期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A．婚丧假 B．病假 C．事假
10．企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，( )有工会代表参加。
A．必须 B．可以 C．应当 D．必须保证
11．依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由( )缴纳。
A．从业人员 B．生产经营单位 C．单位和个人共同
12．从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝( )和强令冒险作业。
A．违章作业 B．工作安排 C．违章指挥
13．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织( )的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A．上岗前、在岗期间和离岗时 B．上岗前和在岗期间 C．在岗期间
14．用人单位对从事( )的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
A．体力劳动 B．脑力劳动 C．接触职业危害作业
15．用人单位不得安排未成年工从事( )；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A．夜班作业 B．高空作业 C．接触职业病危害的作业
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×” (每题2分，共计20分)
1．如果单位拖延不订立劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位及时订立劳动合同。 ( )
2．订立劳动合同会剥夺劳动者平等就业和选择职业的权利。 ( )
3．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。
( )
4．女职工在产期内可以解除劳动合同。 ( )
5．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。 ( )
6．企业支付给劳动者的工资可以低于当地人民政府规定的最低工资标准；
( )
7．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，延长工作时间不受限制。 ( )
8．《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展而制定的。 ( )
9．从事接触有职业病危害作业的劳动者，离岗时就不必做职业健康检查了。 ( )
10．因工伤亡和患职业病的人员除依法享有工伤保险的权利外，还有向本单位提出赔偿要求并依照有关民事法律获得单位赔偿的权利。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．根据《劳动法》规定，劳动者应履行的劳动义务有哪些?
答：
2．劳动者在什么情形下享受社会保险待遇?
答：
3．有“工伤概不负责”之类条款的劳动合同是有效合同吗？
答：
4．《劳动法》规定在什么情形下，用人单位不得解除劳动合同？
答：
5．发生劳动争议后怎么办？
答：
6．《职业病防治法》规定劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些？
答：
答案
一、填空题
1．执行劳动安全卫生规程 2．安全生产和职业病防治 3．固定期限 4．签订集体合同 5．随意延长劳动时间 6．限期补发 7．支付劳动报酬 8．个人使用 9．应急措施 10．《最低工资规定》
二、选择题
1．B 2．A 3．B 4．A 5．C 6．C 7．A 8．C 9．A 10．A 11．B 12．C 13．A 14．C 15．C
三、判断题
1．√ 2．× 3．√ 4．× 5．√ 6．× 7．√ 8．√ 9．× 10．√
四、简答题
1．劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2．劳动者在退休，患病、负伤，因工伤残或者患职业病，失业和生育时都可依法享受社会保险待遇。
3．《劳动法》规定，企业与工人之间签订的劳动合同，必须建立在国家法律、法规的基础上，与国家法律、法规相悖的“合同”是无效合同，。在合同中有“工伤概不负责”“伤残由个人负责”等条款的所谓“生死合同”，不符合宪法和有关法律的规定，也违反了社会主义公德，这种合同应视为无效合同。 《安全生产法》也明确规定，如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效”。
4．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及法律、行政法规规定的其他情形。
5．劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6．获得职业卫生教育、培训的权利；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。
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