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一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得__________。
2．劳动合同的期限分为有__________、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以________通知用人单位解除劳动合同。
4．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间_________。
5．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当——进行健康检查。
6．对怀孕________以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
7．由于用人单位的原因订立的__________，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
8．生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、_________的事项。
9．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后_______作业场所。
10．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由__________承担。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在( )的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
A．平等自愿，协商一致 B．平等自愿，公平合理
C．自觉自愿，协商一致 D．公平合理，遵守法律
2．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。
A．3 B．6 C．9
3．用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
A．150％ B．200％ C．300％
4．工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和( )，维护职
工在安全生产方面的合法权益。
A．民主监督 B．监督管理 C．制度建立
5．《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有依法获得( )的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
A．劳动保护 B．安全生产保护 C．安全生产保障
6．生产经营单位对( )应当登记建档、进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
A．事故频发场所 B．重要危险设备 C．重大危险源
7．《安全生产法》规定从业人员在安全生产方面的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用( )。
A．安全卫生设施 B．劳动防护用品 C．劳动防护工具
8．工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员( )，生产经营单位必须立即作出处理。
A．坚持作业 B．撤离危险场所 C．原地等候通知
9．劳动者在同一用人单位连续工作满( )年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5 B．10 C．8
10．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以( )。
A．改正 B．纠正 C．解决
11．职业病防治法规定( )依法享有职业卫生保护的权利。
A．地方政府 B．用人单位 C．劳动者
12．用人单位应当建立、健全职业卫生档案和( )档案。
A．劳动者健康监护 B．工资 C．人事
13．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织( )的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A．上岗前、在岗期间和离岗时 B．上岗前和在岗期间
C．在岗期间
14．用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事( )的作业。
A．重体力劳动 B．其所禁忌 C．危险
15．最低工资标准每( )年至少调整一次。
A．2 B．3 C．1
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×” (每题2分，共计20分)
1．订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 ( )
2．如果单位拖延不订立劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位及时订立劳动合同。 ( )
3．劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。 ( )
4．无论发生什么情况，都不能延长工作时间。 ( )
5．企业支付给劳动者的工资可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。 ( )
6．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也不可以解除劳动合同。 ( )
7。因工伤亡和患职业病的人员除依法享有工伤保险的权利外，还有向本单位提出赔偿要求并依照有关民事法律获得单位赔偿的权利。 ( )
8．把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知操作工人，会有负面影响，增加工人的思想负担，这样反而不利于企业的安全生产。 ( )
9．发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。 ( )
10．从事接触职业病危害作业的劳动者应做上岗前职业健康检查。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．《安全生产法》中规定生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项？
答：
2．《劳动法》在保护少年儿童方面有什么规定？
答：
3．制定《最低工资规定》的目的是什么？
答：
4．什么是职业病危害？
答：
5．有“工伤概不负责”之类条款的劳动合同是有效合同吗？
答：
6．发生劳动争议后怎么办？
答：
答案
一、填空题
1．帮助和补偿 2．固定期限 3．随时 4．不受限制 5．定期 6．7个月 7．无效合同 8．防止职业危害 9．撤离 10．用人单位
二、选择题
1．A 2．B 3．C 4．B． 5．C 6．C 7．B 8．B 9．B 10．A 11．C 12．A 13．A 14．B 15．C
三、判断题
1．√ 2．√ 3．× 4．× 5．× 6．× 7．√ 8．× 9．× 10．√
四、简答题
1．应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
2．禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。主要是：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对未成年工定期进行健康检查，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排从事适合的劳动。招收使用未成年工，须由用人单位向地方劳动保障管理部门办理登记，获得地方劳动保障管理部门核发《未成年工登记证》，未成年工持《未成年工登记证》上岗。未成年工的体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
3．为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
4．指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5．《劳动法》规定，企业与工人之间签订的劳动合同，必须建立在国家法律、法规的基础上，与国家法律、法规相悖的“合同”是无效合同。在合同中有“工伤概不负责”“伤残由个人负责”等条款的所谓“生死合同”，不符合宪法和有关法律的规定，也违反了社会主义公德，这种合同应视为无效合同。 《安全生产法》也明确规定，如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效”。
6．劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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