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一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．《劳动法》是为了保护劳动者的________，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。
2．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、________________的协议。
3．工会__________劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
4．用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者______________劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5．不得安排女职工在哺乳_________________的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6．国家实行_____________________。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
7．用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门__________。
8．劳动争议发生后，当事人可以向本单位__________申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9．从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强___________能力。
10．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和___________，所需费用由用人单位承担。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．我国颁布的与保护劳动者合法权益密切相关的法律有《劳动法》《安全生产法》《工会法》和( )等。
A．《消费者权益保护法》 B．《职业病防治法》 C．《环境保护法》
2．( )是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
A．集体合同制度 B．劳动合同制度 C．劳动关系三方协商制度
3．职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准( )集体合同的规定。
A．可以低于 B．一定高于 C．不得低于
4．用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
A．150％ B．200％ C．300％
5．劳动者在法定休假日和( )期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A．婚丧假 B．病假 C．事假
6．企业不得以( )与从业人员订立免除或者减轻企业对职工因生产安全事故伤亡依法应承担责任的协议。
A．书面形式 B．强迫手段 C．任何形式
7．《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是( )。
A．60日 B．1年 C．6个月
8．生产经营单位未对从业人员进行安全生产教育和培训，将承担《安全生产法》第八十二条第( )款的法律责任。
A．(二) B．(三) C．(四)
9．从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝( )和强令冒险作业。
A．违章作业 B．工作安排 C．违章指挥
10．因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
A．民事法律 B．合同 C．行政法规
11．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当( )进行健康检查。
A．每年 B．不定期 C．定期
12．职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，( )。
A．保护劳动者健康及其相关权益
B．保护劳动者健康，促进经济发展
C．保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展
13．对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称( )。
A．职业病危害 B．职业危害 C．职业危害因素
14．职业健康检查费用由( )承担。
A．劳动者 B．用人单位 C．劳动和社会保障部门
15．劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当( )，并在所提供的复印件上签章。
A．如实、无偿提供 B．收取费用 C．如实提供
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×”(每题2分，共计20分)
1．我国宪法中就有关于加强劳动保护、改善劳动条件的条款。 ( )
2．用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ( )
3．我国的社会保险主要包括国家基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。 ( )
4．企业在聘用时与职工订立伤亡事故由职工个人自负的“生死合同”是非法的、无效的，是不受法律保护的。 ( )
5．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 ( )
6．发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。 ( )
7．企业向职工提供劳动防护用品后，使用还是不使用是职工个人的事，与企业无关。 ( )
8．劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与原劳动合同中未涉及的存在职业病危害的作业时，用人单位不必向劳动者如实告知，也不必变更原劳动合同相关条款。 ( )
9．劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，但用人单位可以不提供。 ( )
10．从事接触职业病危害作业的劳动者应做上岗前职业健康检查。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．根据《劳动法》规定，劳动者应履行的劳动义务有哪些？
答：
2．《劳动法》在保护少年儿童方面有什么规定？
答：
3．安排劳动者延长工作时间应该怎样支付工资报酬？
答：
4．制定《最低工资规定》的目的是什么？
答：
5．处理劳动争议的机构有哪些？
答：
6．什么是职业禁忌？
答：
答案
一、填空题
1．合法权益 2．明确双方权利和义务 3．代表和维护 4．故意拖延不订立 5．未满一周岁 6．最低工资保障制度 7．吊销营业执照 8．劳动争议调解委员会 9．事故预防和应急处理 10．医学观察
二、选择题
1．B 2．A 3．C 4．B 5．A 6．C 7．A 8．A 9．C
10．A 11．C 12．C 13．A 14．B 15．A
三、判断题
1．√ 2．√ 3．× 4．√ 5．√ 6．× 7．× 8．× 9．× 10．√
四、简答题
1．劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2．禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。主要是：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对未成年工定期进行健康检查，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排从事适合的劳动。招收使用未成年工，须由用人单位向地方劳动保障管理部门办理登记，获得地方劳动保障管理部门核发《未成年工登记证》，未成年工持《未成年工登记证》上岗。未成年工的体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
3．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
4．为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
5．是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
6．劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
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