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安全培训谨防消化不良

2015-03-10   作者:王俊   |   浏览:    评论: 0    收藏
安全培训是安全管理过程中的一项十分重要的内容,它是提高员工安全生产素质的一项重要手段,也是预防和控制事故发生的重要手段之一。 我们的企业安全培训从公司到加油站甚至班组层层都有培训,上岗前有岗前培训,

    安全培训是安全管理过程中的一项十分重要的内容,它是提高员工安全生产素质的一项重要手段,也是预防和控制事故发生的重要手段之一。

    我们的企业安全培训从公司到加油站甚至班组层层都有培训,上岗前有岗前培训,上班前有班前会培训,每年公司还会组织安全轮训等等。其实公司在安全培训上投入大量的人力物力,种类繁多的培训让员工应接不暇,从渴望被培训,到现在“跑”培训,这种方式让员工应于疲惫,容易引起员工“消化不良”,同时培训也存在一些问题,如重计划,轻结果,培训方法简单,培训过程不连续,造成员工前后培训一个样,既没有深入人心,培训又没有达到预期的效果。

    学习培训要让员工不至于消化不良,关键是做到善始善终,公司按照既定的计划,抓好培训过程监控,在不断创先培训方式的基础上,通过考核来检验员工培训的效果,当然,学习培训还应注重实践,“纸上谈兵”难以修成正果,学习培训结束后,应不断的将培训的内容强化到员工的实际工作中去,有步骤,有计划地落实执行,而不是简单的培训完了就了事啦。这是保障培训内容能够贯彻落实的基础。

    因此笔者认为在培训过程中应从以下四个方面加以开展。一是培训计划凸显“针对性”。公司应根据实际工作需要,制定了详细的培训计划,内容涵盖培训时间、培训内容、讲解人、培训效果等,并采用内部自学和远程教育听课并用的培训方式,强化培训的实操性。二是培训内容注重“实用性”。培训内容以夯实理论知识为基础,侧重在实践中灵活运用,精选了工作中常用的指导性文件及安全知识,增强培训内容的适用性。三是培训开展体现“灵活性”。在保证正常工作有序进行的前提下,以原定培训时间为主、机动调整时间为辅,确保人人参与,强化培训实效,同时有针对性的对远程教育培训进行考核,确保培训工作落到实处。四是培训效果彰显“渗透性”。在培训过程中要求学员结合实例边学习、边记录、边讨论,针对理解不到位的知识点,通过询问、讨论、网上搜集资料等方式,进一步消化理解,将理论学深吃透,巩固培训效果。

    只有不断的创新培训内容,改进培训方式,提高培训质量,事半功背地把学习培训落实好,才能将员工培训不至于“消化不良”。