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安全培训也应私人定制

2014-03-11   作者:刘立月   |   浏览:    评论: 0    收藏
  长期以来,企业安全技能培训一直是采用统一办班、统一教材、统一教学的三统一模式,据我观察由于员工岗位级别、素质高低及个人理解的差异,尽管培训项目及内容很多,但培训效果却往往不尽人意。近段时间随着私人

  长期以来,企业安全技能培训一直是采用统一办班、统一教材、统一教学的“三统一”模式,据我观察由于员工岗位级别、素质高低及个人理解的差异,尽管培训项目及内容很多,但培训效果却往往不尽人意。近段时间随着“私人定制”的风靡流行,笔者认为要想使岗位人员更好地掌握安全技能,企业可以根据不同层次不同级别的员工的不同需求展开“私人订制”式的安全技能培训。

  “私人定制”培训可以根据员工的技术等级和实际技能及需求进行分类、分层次,对每位员工开展针对性的培训,做到为每类、每个员工量身订制培训教材,因人施教,使培训有的放矢,确保每位员工都能学的好、学的扎实,做到掌握安全技能。

  “私人定制”培训可以结合岗位员工工作实际的需要,看员工缺什么就补什么,不要流于形式,仅限于理论知识的培训,要将培训内容与现场实际操作、隐患排查、故障处理等方面紧密结合,使员工在学中干、干中学,学中练,不知不觉中让理论知识入脑入心。通过学习培训不仅使员工对生产设施能够熟练维护、精准操控、快速正确处置故障,同时能够查找设施隐患和不足,从而正确消除隐患,提升了生产设施的安全效能,更可以让员工操作技能和处理事故的能力越练越精,从而有效提升培训效果水平。

  “私人定制”可以不分场合、人员和时间的限制。采取以老带新、以师带徒、相互提问、你问我答、集中讨论的形式,让全体人员在不停地答疑解惑的同时牢固掌握安全技能相关知识。

  总之,针对当前员工队伍素质参差不齐的现状,安全技能“三统一”培训模式已显不足,唯有采用“私人订制”的培训方法,才能符合每个员工的需求,全面提升企业安全管理水平,确保企业安全生产。