节后收心培训莫走形式

　　春节长假期间，人们走亲访友自由地放飞心情，尽情享受节日的快乐，心散了、思想放松了。因此，节后上班第一周，一些单位适时开展了一年一度收心教育，如开展“管理干部培训学习班”活动等，使干部员工在心理上得到一定的缓冲，以尽快集中思想和精力，尽快投入到紧张的工作状态中。

　　然而，笔者却发现个别单位在开展节后收心教育培训时，存在走形式的现象。教育内容变成了员工之间交流节日见闻，似乎同事之间好常时间没有见面的现象，员工的心情仍沉浸在节日气氛之中，工作拖拉，迟到早退现象较普遍。

　　在我们供电企业，安全是永恒的主题，一旦思想过度懈怠，直接威胁着安全生产。因此，笔者认为，节后上班收心教育培训不但要开展好，还要看是否取得实效。其一，收心教育可以开得更生动一些，比如让安全监察人员把过去一年来本单位出现的违章隐患、设备故障造成的损失，拿出来晾一晾、晒一晒，给大家敲一敲安全警钟，从而牢固树立安全第一的思想。其次，可以结合本单位新的一年工作特点、工作要点、工作思路和任务目标向员工通报，使员工做到心中有数。此外，还可以对本单位、本部门在生产管理、经营管理、设备管理、计划管理、队伍建设等方面存在的不足，向干部员工求计问策，鼓励员工各抒己见，对存在的问题进行梳理、专题研讨和分析，并制定好整改措施，为本单位的管理贡献力量。