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安全培训也是福利

2012-10-24   来源:历城区安监局    作者:刘长军 李善文 李永涛   |   浏览:    评论: 0    收藏
  一提到福利,我们不约而同地就会想到发钱、发物。其实这种理解是很偏颇的,福利的形式有很多种,我认为参加安全生产培训实际上也是给职工发放的一份福利。  安全生产重于泰山。胡锦涛总书记在党的第三十次集体

  一提到福利,我们不约而同地就会想到发钱、发物。其实这种理解是很偏颇的,福利的形式有很多种,我认为参加安全生产培训实际上也是给职工发放的一份福利。

  安全生产重于泰山。胡锦涛总书记在党的第三十次集体学习中还强调,人的生命是最宝贵的。中国是社会主义国家,发展不能以牺牲精神文明为代价,不能以牺牲生态环境为代价,更不能以牺牲人的生命为代价。所以我们没有理由对安全生产不重视,要认真贯彻党中央的重要思想,无论做什么事情,都要做到先安全、后生产的原则,在安全生产中,不能违反操作规程、不能违章作业、不能违反劳动纪律,这个规程、这个章和这个劳动纪律就需要培训才能知道,正确的操作技能也只有通过培训才能知晓、掌握和巩固,查找和治理安全隐患的本事也只有通过理论培训和实践培训的结合才能获得,逃生的办法和救护技能离开了教育培训那就是天方夜谭。

  "千条万条,安全生产第一条;千计万计,安全教育第一计"。因此,在城镇化建设步伐不断加快的今天,在大项目、大建设、大发展成为发展主流的今天,如何安全发展、科学发展、持续发展成为迫在眉睫需要解决的问题。同时,纵观发生在各行业领域的生产安全事故,大部分就是由于违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成的,这就让安全培训工作越来越显现出其重要性、必要性和迫切性。

  国家安监总局颁布的《生产经营单位安全培训规定》(总局3号令)对各行业领域的生产经营单位如何抓好安全培训工作做出了明确要求,山东省人民政府办公厅颁发的《山东省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》更是对生产经营单位应当承担何种职责做出了清晰界定。因此,各生产经营单位依法履职抓好厂内三级培训既是法律规定、职责所在,是对从业人员应尽的义务,也是对员工的关心和呵护,更是企业实现科学发展、持续发展的基础和前提。

  作为各行业领域的生产经营单位的负责人来讲,除了抓好厂内的三级培训之外,选送骨干参加专业的安全培训也是提高单位安全水平的必经之路。人常说“专业的事让专业的人来干”就是这个道理,通过专家深入浅出的讲解,具体生动的案例解剖,现场互动的时间学习,既能学到理论知识,又能解疑答惑,还能同行交流,实践操作,提高安全意识和安全技能。随后,通过以点带面、骨干带动和全员辐射,能够整体提高从业人员的安全素养,减少“三违”现象,最大限度的提高查找和治理安全隐患的能力与水平,最大限度的降低各类生产安全事故的发生,最大限度的减轻对从业人员可能造成的人员伤害,既保护了从业人员的人身安全,又提高了企业的本质安全水平。从这个意义上来讲,生产经营单位抓好安全培训工作,选派骨干参加安全培训,也可以说是给员工发放福利。这样的福利,我认为发的越多,员工会越安全,事故会越少,损失会越低,企业也会越高兴。

  “安全多下及时雨,教育少放马后炮”。愿更多的企业负责人能够明白这个道理,能够拿出更多的时间和资金来抓好员工的安全培训工作,因为这是一种对自己生命安全保障的福利,也是一种对他人生命安全保障的福利,更是一种对全社会安全保障的福利。