安全与每个人的切身利益及身心健康有直接的关系,每个人应发自内心的自动、自发地重视安全工作,自觉遵守法律、法规及企业的规章制度,自主学习安全知识及安全技能,主动辨识动态危险源,自动查摆隐患及治理隐患,自发落实“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不受伤害”的四不伤害原则,始终保持对安全工作的省悟性。
每个人对安全工作需要用脑+用心,任何时候不能随意任性、不能任意枉为、不能粗心大意,以克制自身的弱点,不能有侥幸心理、不能有逆反情绪、不能有松懈状态;若对安全工作不用脑、不用心,往往会因一念之差、一时疏忽、一次失误,就会造成不可挽回的伤害事故,作业之前用脑想安全之所想,作业时用心规范每个动作,保护对安全工作的敏感性,才能远离事故的困扰。
每个人对安全工作需要认真+务实,认真能够把安全工作做好,务实能够把安全工作做到位,安全工作没有小事,事故原因往往因某一环节没有确认到位、某一个流程出现失误、某一个活动不规范造成的;为此,对安全工作需要主观上认真负责,将遵章守纪变成自己潜意识的习惯,把安全体系、安全标准化务实执行下去,以便体现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针。
每个人对安全工作需要反思+省悟,作业后对安全工作进行自我反思评价,每天对现场安全状态进行省悟总结,不断提升自身的安全素养及安全技能,不能好了伤疤忘了痛,安全规程血写成、不能再次用血的教训重复写规程,必须做好查缺补漏、自我提升永远在路上。
每个人对安全工作应有省悟性,保持对安全工作的敏感性,不能在安全工作犯痴、犯傻、偏见、无知,将自我打造成安全控制中心及事故预防中心,时刻绷紧安全这根神经,避免发生各类伤害事故。
安全认知度低即是隐患
隐患是事故的导火索,隐患有许多类别,涉及安全认知度低也是一种隐患;安全认知度是指对安全工作的态度、对安全工作的敏感度、对安全知识及常识的掌握程度、对安全工作的重视程度、对现场风险的辨识能力、对安全检查及隐患整改的重视程度、对安全操作的习惯性行为等。
安全认知度低容易形成无知者无畏的违章行为,表现为简化危险作业流程,图省能违规、违章操作,任性鲁莽、逞能冒险作业等,若遇有事故激发因素则容易造成伤害事故。
安全认知度低容易缺乏对安全工作的内生动力,不懂基本的安全常识及安全知识,不学安全各项管理制度及标准规范,不吸纳间接事故教训,不主动履职尽责,思想麻痹、粗心大意,对安全工作的轻视漠然终会触发事故的导火索。
安全认知度低容易对安全工作形成抵触情绪,对法律法规、标准规范及安全管理规定不知情,会对安全检查、安全考核、安全批评产生逆反心理,在安全方面与法律法规及上层组织的要求不同频,会触碰法律的红色底线,最终会受到法律的制裁。
提高员工安全认知度势在必行,各层级应营造向上、向善的安全工作氛围,构筑完善的安全管控体系,打造健康的安全奖惩机制,对认知度低的员工进行再培训再教育,必要时进行调岗及辞退;抓典型的示范效应,以儆效尤,将安全认知度低的隐患消除在萌芽状态。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇:当前安全生产的现状及改善措施方法
下一篇:落实是安全工作的硬道理