问：我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前，赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任，而借调举位却认为赵宇名是我公司职工，应由我公司承担。但我公司认为，赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的，工伤保险责任理应由对方单位承担。请问，职工被借调期间因工受伤，究竟应由哪个单位承担工伤保险责任？
答复：根据《工伤保险条例》第14条关于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，赵宇名无疑是能够享受工伤保险待遇的。但是，鉴于赵宇是在被借调期间受到伤害的，其工伤保险待遇是向原单位主张还是向借调单位主张呢？对此，《工伤保险条例》第41条就不同情况作出了具体规定，其中的第2款规定：“职工被借调期佣受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”据此，‘赵宇名应当向自己劳动关系所在单位主张工伤保险待遇，即应当由你公司来承担工伤保险责任。当然，如果在赵宇名被借调时，你公司如与借调单位就工伤保检责任约定有补偿协议，那么，你公司在承担责任后，有权按协议规定要求对方单位给予补偿。