替他人上班受伤算工伤吗？

　　内江市威远县女工小英（化名）与丈夫田彬（化名）分别在威远县某公司两个下属工厂工作。小英常常利用空闲时间到丈夫所在的工厂帮丈夫的忙，对此该公司一直无人过问。不料，小英在一次刨木料时被机器绞伤右手。小英帮丈夫刨木料受伤是否为工伤？

　　员工

　　默认帮忙应为工伤

　　小英与田彬于2004年起一直在威远某公司上班。由于该公司下属有竹笋加工厂和家具厂，从2005年1月起，小英在竹笋加工厂上班，从事清笋、真空封袋等工作。丈夫则在家具厂上班。小英在完成自己的工作后，常到家具厂帮丈夫刨木料，在长达一个多月的时间内，公司没有人制止。2005年3月31日下午，小英在帮其夫刨木料时被机器绞伤右手，导致右手中指、无名指、小指指骨缺失。

　　事后，小英找到该公司有关人员，要求按照工伤处理。小英认为在长达一个多月的时间内，她帮丈夫工作时，公司一直默认其工作，她受了伤当然应算工伤。

　　公司

　　帮丈夫的忙受伤不是工伤

　　该公司有关人员认为，小英是在帮丈夫的忙，不能算工伤。公司有关人员称，公司下属的家具厂与田彬是一种加工承揽关系，而非劳动用工关系。小英利用自己休息时间，前往其夫所在的家具厂，帮其夫加工承揽的木器过程中受伤，不应当适用工伤认定的法律、法规，因此不能算工伤。

　　管理部门

　　认定小英为工伤

　　为此，小英和公司一直争执不休。2005年6月，小英向内江市劳动和社会保障局申请工伤认定。2005年8月，内江市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第1款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，作出工伤认定决定书，认定小英受伤为工伤。