律师：应按非因工负伤处理
小吴是某通信设备公司的工程师，负责该公司的通信设备进行日常维护，经常要上夜班。一天夜晚，气温下降，小吴在上夜班时突然晕倒，几名同事将其送院抢救，入院后小吴一直昏迷不醒。经诊断，小吴的病因是感冒菌侵入脑部引发脑炎，从而导致昏迷。在小吴住院期间，该公司在累计支付了医药费10万元后，告知其家属不再承担小吴的医药费。
家属认为小吴的发病属于工伤，该公司应该对小吴的伤情负责。但是公司仍坚持不再承担小吴的医药费。家属咨询，这种情况能认定为工伤吗？
律师分析认为，工伤是由于工作直接或间接引起的事故，我国的《工伤保险（放心保）条例》第十四条、第十五条对工伤的情形作出了列举性规定，只要符合这两条规定的情形，都可以认定为工伤。但是，根据该法条的兜底条款，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”，即工伤并不限于上述法条所列举的情形。是否认定为工伤，应该根据具体案情进行分析，不应局限于《工伤保险条例》列举的情形。
在本案中，小吴在上夜班的时候遭感冒菌侵入脑部引发脑炎，病情发生在工作时间与工作场所内，但是并不能因此认定为工伤。第一，在小吴感染脑炎的当晚，与其一起上班的其他工友并未发生同样症状，可见小吴的病情是由其个人体质引起的，不属于工作原因；第二，小吴的病情不符合可以认定或者视同工伤的其他情形，根据《工伤保险条例》第十五条，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤，但由于小吴并未死亡，不符合此条规定的情形。因此，小吴的病情应当按非因工负伤处理。
根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的规定，小吴非因工负伤确需停工治疗，某通讯设备公司应根据小吴实际工作年限和本单位工作年限给予3个月至36个月的医疗期，并发给疾病津贴(病假待遇)，小吴的医疗费，可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。至于公司为其先后支付的医药费10万元，如果单位没有与员工约定该费用的名目，可以视为单位对员工的福利待遇，如公司要求返还的，不应予以支持。
