因工作原因与客户发生厮打能不能算工伤？

    问：我是一名超市收银员，一天上午一个客户叫我为他搬东西，我就转告值班经理，值班经理对我说：你就做你收银的事，搬东西我会安排其他人。下午客户到我收银台，问我为什么不帮他搬东西，我说：我听值班经理的安排，结果客户不满就动手打我，我回手双方就厮打起来。后来，我被打成轻伤，客户被判刑。请问：我因工作原因与客户发生厮打能不能算工伤？

    律师：你遭到客户殴打的原因是没有按照客户的要求为他搬东西，而是按照值班经理的要求收银，这是由于工作而发生的伤害，而且你遭受伤害也是在工作时间和工作场所之内。虽然，你与客户打架是违反了劳动纪律，但事端是由客户引起的，你是属于自我防卫。按照《工伤保险条例》算十四条第三项的规定，因履行职责遭受人身伤害的，应属于工伤。你已将客户要求你搬东西的需求告诉了值班经理，并根据值班经理的安排，仍然去做自己的本职收银工作。客户却以此为由殴打你，你所受的伤害是履行工作所致，所以你的打架属于正当的自我防卫，不同于客户的寻衅滋事的打架。因此，你所受的伤害属于工伤。