张先生问：王某因家中有事，请公司好友季某顶替其上班，季某在上班卸货时被货物砸伤，季某的情况属于工伤吗？
律师答：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工所受伤害是否属于工伤，需要考虑“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因；这里的工作时间和工作场所，是指法律法规规定的或用人单位要求职工应当工作的时间和场所；工作原因则是指职工因履行自己应尽的工作工作职责而受到伤害。
本案中，季某虽然与公司也存在劳动关系，也是在公司干活时受伤，但是，当天是季某休息时间，公司并没有安排季某上班，季某去公司是违规顶替王某上班，季某当天所在的工作岗位是王某的工作岗位，所从事的工作是王某应完成的工作，季某并不是在自己的工作岗位履行自己的工作职责而受伤，因此，季某所受伤害不属于工伤。季某虽然不能获得工伤赔偿，但是季某可根据侵权责任法等法律法规规定，向有关单位和个人主张人身损害赔偿。
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