去年11月，我哥哥在本乡某个体户开的石场干活时因发生事故死亡，至今石场老板还欠我哥哥的工资2000多元未付。我哥哥在生前还投了保险。请问，现在石场老板该承担什么责任？我们该怎么办？
山东：侯传银
侯传银同志：
对劳动者实行劳动保护是宪法规定的劳动者的权利，受国家法律保护。我国《劳动法》第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”第92条规定：“……对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第397条的规定追究刑事责任。”根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》第25条的规定，职工因工死亡，应按规定发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。石场老板作为雇主，必须承担一定的责任，这要根据事故发生的原因和其它情节综合起来分析确定。现在你们应尽快与保险公司、当地劳动部门和其它有关单位联系，处理保险理赔事宜和丧葬赔偿事宜。如果发生纠纷，协商无效，石场老板拒不承担责任，你们可以向法院起诉，要求依法处理。
宁夏银川市司法局：李文成（律师）
签定劳动合同应注意哪些事项
劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。《劳动法》规定，劳动者就聘于用人单位，应当签订劳动合同，以保护自己的劳动权利。签订劳动合同应注意以下事项：
1.在签订劳动合同前，应了解有关原则。按照《劳动法》规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平等自愿、协商一致原则。二是遵守法律的原则，即合法原则。劳动合同当事人达成一致的协议内容不得违法。
2.要弄清签订的是哪一类合同。我国《劳动法》按照合同的期限将劳动合同分为：固定期限合同（具体又分为合同期5年以上的长期劳动合同和5年以下的短期劳动合同）；无固定期限合同。
3.要掌握劳动合同必须具备的条款：如劳动合同期限、工作内容、岗位或工种、工作地点、工作班次等；报酬要写名工资、奖金和津贴等标准；劳动保护和劳动条件要写明安全和卫生规程、工作时间、休假等；劳动纪律和奖惩规程；劳动合同终止条件；违约责任。
4.劳动合同必须采用书面形式。我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。
还要指出的是，签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。如有违反，劳动者可向劳动行政管理部门或公安部门控告，由公安部门和劳动行政管理部门责令用人单位立即退还劳动者本人。
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