从年初温家宝总理提出“让人民生活得更有尊严”，到 “五一”劳动节胡锦涛总书记提出“让劳动群众实现体面劳动”，高层的连续表态，体现了党和政府对劳动者的充分尊重和深切关怀，表明党和政府对在全社会范围内实现体面劳动的巨大决心。
什么是体面？5月16日，在已建成投产20周年、实现连续安全生产四周年的兖矿集团东滩矿，职工异口同声地说：“工作安全了，维护了我们的生命权、健康权，这就是最大体面！”寻景问路。闪亮的成绩主要缘于该矿精细化管理，以特色安全文化加强源头治理、过程控制的结果。
该矿要求全体职工树立“凡事成于细”的细节意识，努力培养严谨务实的工作作风，使每一项工作都能够被真正做细、做精、做实，力争达到尽善尽美。制定下发了《东滩煤矿区队（科室）“六化”目标管理和“争星创优”活动的实施意见》，坚持“高标准、严要求、重实效、抓基础”的原则，在“高”字上做文章，在“严”字上立规矩，在“实”字上下功夫，在“细”字上找差距，积极推行区队自治、班组自主、个人自律的区队班组管理模式，实现了区队班组管理的精细化、规范化，收到较好效果。如综掘二区深入推行施工工程档案化管理，对每道工序、每米进尺和相应的施工班组及施工人均记录在案，谁施工谁负责。按照“严管细抓、重奖重罚”的原则，从班组长到各工种岗位层层制定了岗位质量职责，细化验收标准，从锚杆的打注到锚杆的安装及管路的吊挂等均作明确的规定，现场逐条验收，对不符合标准的工程坚决整改和处罚。严格执行工作、安全、进尺、质量为4：3：3的分配制度，一个月下来，班组工人之间因工作质量优劣形成的收入差距高达860多元，经济杠杆激发了广大职工规范操作抓质量的工作积极性。
安全“放心工程”全覆盖无死角。该矿要求干部职工，牢固树立没有安全就没有一切的观念，不松劲，不动摇，不懈怠，珍惜来之不易的安全成绩，居安思危、警钟长鸣，从零开始、向零进军。按照年度职工教育培训计划，严格执行安全培训计划，重点培训安全管理人员、工程技术人员、特殊作业人员、新工人和安全不放心人，保证培训率、复训率、持证率达到100%。定期排查矿井各系统、各环节的隐患，对重大安全隐患，严格实施挂牌督办制度，确保隐患排查到位、治理有效。超前排查分析各类苗头性、倾向性安全问题，有针对性地开展安全综合检查、专项检查，切实做到防患于未然。围绕影响安全生产的重点、难点和薄弱点，抓好矿井通风、瓦斯治理、综合防尘、防灭火管理、放炮管理和安全监测监控工作，加强应力集中区冲击地压防治。全面加强定置管理，进一步提升机电专业管理水平。强化两季“三防”工作，抓好安全应急、地面单位、公共安全管理。学习先进单位管理经验，认真落实安全质量标准化建设管理办法，坚持严检查、严考核、严奖惩，深入持久地开展质量标准化工作，确保井上下安全质量全过程、全方位动态达标，建成国家安全质量标准化一级煤矿。每年扎实开展“十佳工班长”、“安全生产红旗单位”竞赛活动，高质量地建成一批“红旗区队”和“五好班组”。认真执行上级安全生产费用管理办法，规范使用，按计划实施，保质保量实施技术改造，提高系统装备的安全可靠性。
该矿以“安康杯”竞赛为载体，促进安全文化建设。始终把群众安全工作作为巩固“全模”阵地、推进矿井安全文化建设的重中之重，着力发挥职工群众安全生产第一监督人、第一报告人的作用。选聘素质高、责任心强的职工担任群监员，形成横向到边、纵向到底的群众安全监督三级网络，第一时间发现隐患，第一时间上报处理，从根本上改变了过去单纯依靠少数管理人员抓安全的做法，为安全生产筑牢警戒线。大力加强劳动保护工作，深入班组调查研究，摸清职工现场劳动保护的要求和现状，总结推广典型经验，通过以点带面，示范带动，提高工会劳动保护工作的整体水平。强化安全生产责任考核，着力推行“一票否决”制。开展了6月安全生产月、“安康杯”竞赛、“双先双优”竞赛等多种形式的安全教育、安全监督检查活动。不定期组织开展零点查岗和职工代表安全巡视活动。4年来组织群监安全检查52次，督促区队对查出的1235条问题进行整改，保证了现场安全生产。进一步发挥女工组织在安全生产中的情感优势和特殊作用。女工委被上级评为先进女工家属协管会，在山东省安全协管竞赛中荣获第一名。56人被集团公司、煤业公司评为优秀协管员，40户家庭被授予安全幸福家庭称号。《运用制度激励，丰富协管内涵，提升安全协管整体水平的实践和探索》荣获山东省煤炭行业企业管理现代化优秀成果一等奖。
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