中铁隧道把安全文化建设作为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的有力保证，作为公司各级组织的重要责任，作为企业文化建设的重大课题，针对新情况，研究新问题，探讨新方法，提出了加强企业安全文化建设一系列新思路、新举措，并以此为突破口，推动企业文化建设。
一、探索安全文化建设方法
安全文化是企业文化的重要组成部分。因为安全生产是企业永恒的主题，直接关系到企业的稳定和持续发展。一是总结企业安全工作经验，概括、提炼符合企业实际的安全文化要素，汇编《安全文化手册》印发到基层单位和项目。二是结合工会“职工之家”建设，建立安全教育展览室，作为员工安全教育基地。三是实施安全教育“十法”。即：阵地宣传法、安全宣誓法、案例警示法、党员安全包保法、安全文艺宣传法、安全会议法、安全环境教育法、洞口送温暖法、“三违”帮教法、主题教育法，使基层单位在做好日常安全教育有了更明确、更直接、更有效的安全教育方法。
二、创新安全文化建设载体
员工生命安全是企业安全生产的基本要求。安全生产责任重于泰山，这是安全文化建设的主旋律。一是充分利用报纸、局域网、板报、橱窗等传播媒介，强化安全宣传教育，着力营造安全文化的浓厚氛围。二是利用每年六月份“安全活动月”，开展安全宣传教育警示活动，在每年9-12月施工高潮期间，开展“百日安全活动”，开展广泛的安全文化宣传。三是确立企业安全誓言，开展每日、每班和重大活动的安全宣誓活动，把“有令必行、有禁必止、遵章守纪、保证安全”的誓言融入到每个员工的脑海里，落实在每天的行动上。
三、开展安全文化建设活动
一是开展以“一学、二讲、三查、四送”为主题的安全系列活动，即“学安全生产法，讲规程、讲法规，查思想、查隐患、查三违，送温暖、送安全知识、送幸福、送嘱咐”，开展形式多样的安全教育活动。二是对新招收的员工进行强化培训，安排新员工在现场上好安全教育第一课；组织新员工进行安全宣誓；开设安全电教平台，利用有线电视、电子显示屏每天滚动播放安全知识讲座、安全系列片和安全警示语等。三是组织员工家属深入现场，将安全嘱托送到员工面前，员工家属在现场看到亲人的工作环境后，妻子给丈夫、儿女给父亲写信，嘱咐亲人注意安全。
四、营造安全文化建设氛围
在各项目掀起“在我身边无违章，我为企业作贡献”安全文化“八个一”主题活动。一是在各项目进行一次征集项目安全理念活动；二是开辟一期“中隧人•安全文化”黑板报专栏；三是工会组织一次生产一线员工家属“安全生产与家庭幸福”联谊会；四是共青团开展一次团员、青年身边无违章活动；五是录制一盘安全文化教育警示片；六是参加一次全国 “安全生产月”活动；七是开辟一个现场安全论坛；八是开展有奖征集安全管理合理化建议活动，让安全成为一种习惯，让习惯变得更安全，共同营造项目安全生产的良好氛围。
五、提升安全文化建设素质
对员工定期进行施工培训，强化员工技术素质；制订员工安全教育学习计划，分期分批对员工进行安全知识培训；安排基层单位骨干，到企业内和企业外各单位参观学习和技术培训；健全各项学习考核机制和建立各类学习场所，在企业上下形成“处处学习、终身学习”氛围，提高员工的整体素质。
总之，通过深入扎实、形式多样的安全文化建设，从安全心理上提高全员的安全观念、安全意识、安全态度和安全能力，真正使员工想安全、会安全、能安全，让“塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业”的安全文化目标成为现实，使中铁隧道安全工作走上良性循环的轨道。
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