近年来，重煤集团韦家沟煤矿不断总结提炼安全文化，在实践中探索出3n管理模式。即：围绕“三个一”开展安全文化建设（建好一个班子，明确一个目标，制定一个规划）；抓好“三个建设”（抓好精神文化建设，抓好制度文化建设，抓好物质文化建设）；抓好“三个竞赛”（高效平安科队竞赛，安全之星职工个人竞赛，平安社区楼院竞赛），促进了企业安全生产，全矿消灭了重伤及以上事故,实现了安全生产1000天。今年原煤提前49天完成全年30万吨任务，掘进进尺提前50天完成全年12500米任务。其主要做法
一、推进安全制度文化建设，提高执行力
文化是灵魂，管理制度是保障。在管理上，韦家沟煤矿实行了井下现场5牌管理即：现场安全宣誓牌、现场两长一员安全生产确认牌、现场党员安全责任区牌、现场群众监督员职责牌、作业规程及避灾路线牌。明确规定各队每天开班前会必唱安全歌，进入工作现场先由两长一员巡查处理现场的安全隐患后，将查处的安全隐患和工程质量填写在安全确认牌上，对当班人员进行交待，举行安全宣誓，使其明确安全注意事项和各自职责，安瓦员负责督促五牌管理在现场的落实。在制度上，建立健全了安全网员竞赛工作制度、群监网员安全隐患汇报登记处理制、群监网员职工代表安全巡查制、重大违章违纪公开处理通报制、三违人员举报奖励制、三违人员帮教制度、严重三违人员座谈会制度、安全联谊活动制度等。健全了“职工自主互助保安、现场值班队干和班组长正确履职保安、安瓦员现场监督保安、执法队员执法保安、管理人员现场检查保安、机关科室业务保安、矿领导分管负责督促保安、职工群众监督保安”从矿长到每一个工种岗位的安全生产责任制和安全生产保安体系；建立健全了安全约束机制和安全激励机制共32个安全管理制度，编印成了《安全管理制度汇编》；建立健全了各工种技术标准和矿井质量标准。推行了群安工作六项管理制度：<<群众监督员工作职责>>、<<群众监督员汇报制度>>、<<群众监督员隐患整改跟踪制度>>、<<群众监督员考核制度>>、<<群众监督员学习培训制度>>、<<群众监督员十项权利>>；制定了<<群众监督员安全监察条例>>，内容分采掘共同部分、回采部分、掘进部分，共有3章12条。明确了群众监督员在进出班、工作中、每个岗位严把“四关”即：严把班前安全教育关、严把安全确认关、严把安全巡视关、严把隐患整改关，提出了具体安全要求并记录在案，程序规范，内容具体，可操作性强，有效保证了安全生产和劳动保护工作的顺利进行。
二、推进安全理念视觉识别系统建设，增强安全文化的感染力
今年韦家沟煤矿投入30多万元，把职工自己创作的能警示职工、打动职工内心的安全短语、安全警示格言、安全漫画和矿编写的安全歌《时时想》、《安全誓词》制成喷绘牌板，悬挂张贴到各队职工宿舍走廊、会议室，坚持每周安全学习时组织职工学习、背诵，并将安全警示牌板悬挂在家属区，形成“安全牵动千万家，人人安全保平安”氛围；为全矿1200余名职工照了全家福相片张贴于喷绘牌板上，并把职工亲属的一句嘱咐的话打印张贴在照片下，职工在班前会时看一看，使他们时刻牢记家属的安全寄语, 时刻不忘一人安全牵动全家幸福，做到刚性的法规制度与温馨的祝福、警示话语相结合，使职工更乐于接受；重新装修了澡堂、井筒，安设了音箱，并在进出班的高峰时段播放，让职工伴随着赏心悦耳的音乐高高兴兴进出班。在澡堂井筒采用了大型安全宣传画、温馨警示灯箱、安全重点控制电子显示屏、安全标语等设施组成了安全教育长廊，建成了一套完整的安全视觉系统，矿组织了全矿职工学习并派专人对安全文化内容进行了全译，通过文图搭配、声色穿插，把永荣矿业公司的十个安全文化理念、安全目标、安全哲学、安全责任观、安全效益观、安全质量观、安全价值观、安全三十不准和矿安全八荣八耻内容传播辐射到职工心中；对井下＋80猴儿车至运输巷、－120猴儿车至下车场运输巷近2000米的安全文化灯箱进行了更换，内容涉及《三大规程》、《煤矿安全生产法》、安全漫画等，让职工在进班途中重温安全知识；每一条巷道制作了固定安全宣传教育标语，每一个采煤工作面、掘进头设置了安全提示牌、安全确认牌和党员安全责任区牌板，形成了哪里有工作面、哪里有掘进碛头，哪里就有安全文化建设，使安全视觉文化上升了一个档次，提高了一个水平，在视觉上多层面营造了浓厚的安全文化氛围。
三、推进形式多样的安全教育，增强安全文化的吸引力
韦家沟煤矿以提升全员安全思想境界，培育共同的安全理念和企业安全文化氛围为着眼点，强化了以“强化三项教育、培育三个理念、做好三项工作、开展三个一安全教育”为核心的载体活动。强化三项教育就是：强化“三个就是”的教育，规范干部职工的安全行为，即：违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章行为不制止就是见死不救；强化“三个不能”的教育，增强职工自主保安意识，即：违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不能拿，的自主保安教育；强化“三个我的”教育，提升职工安全觉悟，即：安全我的生命，质量我的灵魂，健康我的幸福；培育“三个理念“就是：培育职工生命至上，安全为天的安全核心理念，培育职工上标准岗，干标准活，做标准事的安全操作理念，培育职工不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害的安全行为理念；做好“三项工作，深化安全教育就是：每周一条安全知识题，每月一次安全知识考试，每旬一个安全教育案例，让职工每周掌握一条安全知识，然后每月进行一次考试，成绩与奖金挂钩，并注意在重要安全知识方面做到反复出题，反复考试，强化员工记忆，提高员工掌握安全知识的整体水平全意识教育，每旬一个安全教育案例，在各队安全学习上讨论，时刻警示职工；开展“三个一安全教育活动”就是：每半年举办一次自编自演的安全文艺汇演，每季度开展一个以突出安全为主题的系列活动。在教育活动中，注重阵地建设，形式灵活多样，内容丰富多彩。推行了“五个一”安全教育：即以采掘头面为主的安全教育“一条线”；以地面、工业广场、职工澡堂、办公区域为主的安全教育“一条路”；以职工宿舍、职工学习室、井口到井下运输大巷为主的安全教育“一园地”；以广播、板报、橱窗、电视和互联网为主的安全教育“一网络”；以培训室、学习室、帮教室为主的安全教育“一阵地”。针对各岗位工种的特点编写了1000多册安全《三字经》、《安全文化手册》下发到每个职工手中学习，让职工对照岗位，掌握标准，干标准活。举办了“承诺零违章零违纪个人签名”、“安全为了谁”、“搞好安全靠大家”大讨论、“以人为本、安全第一”为主题的板报、演讲活动等。组织了职工观看安全事故案例教育片13场，并以建矿以来发生的11起死亡事故和20起严重违章事实为题材，制成安全漫画和展板在矿区篮球场、职工澡堂门口等场所进行了巡回展出，指派专人进行解说，把近年来发生的事故场面重现职工面前 , 让职工牢记鲜血换来的教训，职工受教育面达95％。坚持每季组织了严重违章职工队干、班组长及家属座谈会、安全先进个人与违章职工及其家属座谈会、安全联谊活动，对严重三违人员实行了军训。坚持了每年六月安全月活动为主题的系列教育活动。今年，矿又花5000元在澡堂处，利用职工上班的高峰时段，分三次开展抽背《安全誓词》活动，凡答正确的一次给予50元的奖励。四是女工委注重六个坚持(即：坚持安全宣传教育，将安全知识编写成女声表演唱、群口快板、对口词、诗朗诵、并请音乐伴奏老师专题录音，在矿广播站宣传，职工家属协管们深受教育,不断增强女工家属安全生产意识；坚持冬送温暖夏送凉爽，深深表达家属协管的赤成之心；坚持家庭走访慰问，突出抓了“四个一”、“三保证”、“三把关”工程。“四个一”即：一宣传，发动女职工向家属亲人、邻里广泛宣传安全生产的重要性;一执行，经常督促他们严格执行各项安全规章制度；一提醒，上班时提醒亲人注意安全；一询问，下班时询问安全生产情况。“三保证”，即保证不和亲人睹气，保证理料好家务，教育好子女。“三把关”即：把好休息关、酒杯关、三违关。为家庭生活和睦欢快增添新的色彩；坚持三违人员帮教，女工委成立了家属三违帮教小组，建立了三违帮教制度，设立了三违帮教办公室，聘请了10多名能说会道的职工家属对三违人员进行耐心细致地帮助教育,让家属协管的苦口良言凝聚在职工的心中；坚持对受伤人员的看望，组织三违家属到医院看望受伤职工谈感想，开展以“三心”（丈夫生活多一些关心、丈夫工作多一些舒心、全家幸福多一些放心）为内容的女工家属日记评选活动，使职工把安全记在心中，把热情融入工作中，把幸福带回家中，将安全生产工作由生产场所向家庭拓展，由职工向家属延伸使其牢记血的教训，做好安全工作措施；女工委经常深入矿属各队开展有声有色的安全联谊趣味活动，让职工在欢乐的氛围中受到潜移默化的安全教育。
四、推进安全群监网员队伍建设，增强安全文化的辐射力
韦家沟煤矿工会加强了群监网员队伍建设，全矿建有群众监督委员会1个，11个群监小组，4个青安质岗组，群众监督员102人，协管会1个，协管组5个，协管员78人，分布在井上井上各个生产环节，构成了党委管党、行政管长、工会管网、技术管防、团委管岗、女工家属管帮的六位一体安全网络体系，他们与班组长、跟班队干共同编织起了一个不准员工违章的多方位监督控制体系。同时发挥群众安全信息站的窗口作用，把群众安全信息站设立于便于汇报的井筒处，保证了群安网员每月不少于是10条以上的安全隐患汇报，矿工会指派了专人每天收集整理，并一一通知到相关连队及时处理整改。建立了安全信息系统，开辟了安全网络专栏，将安全方针政策、安全法规、安全重点、重大安全实事等内容通过互联网形成内外联接，全员互动，广泛参与的安全信息网络格局，扩大了安全工作辐射面。
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