问：请问，发生工伤事故后，与单位就工伤待遇达成赔偿协议，即双方就工伤赔偿进行私了。那么，这种私了的协议是否具有法律效力？应该如何界定工伤赔偿协议效力？
律师：实践中对该赔偿协议是否认定为无效，要看该协议的结果是否造成了当事人之间利益的明显不公平。对因重大误解订立或订立合同时显失公平的，受损害方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，工伤私了协议在具有以上可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议。
上一篇：应工外出受伤系工伤
下一篇：工伤认定与劳动能力鉴定的不同