问：去年10月，我伯伯(65岁)在酒店工作时被客人打伤。他已提出工伤认定，但酒店方面说，他在酒店开始工作时超出法定60周岁的退休年龄，所以不应进行工伤认定。请问这合法吗？
律师：应认定为工伤。根据规定，有劳动能力的人参加劳动受法律保护。国家有关法规没有将超过退休年龄的人排除在工伤认定范围外。
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