工伤私了赔偿不可取

　　案例：四川人姚某，去年在市区龙湾一家工厂做工。当年8月28日，姚某在做工的过程中，左眼受到损伤。后来，他到温州市附一医救治，因眼睛伤势严重，无奈左眼球被手术摘除。等姚某伤势恢复后，工厂老板提出与姚某私了赔偿问题，一次性赔偿姚某5万元。姚某答应了老板的建议，与他签订了一次性赔偿5万元的协议。但后来，姚某发觉自己眼睛伤残后，劳动能力大不如前，收入损失很大，老板的赔偿有失公平。于是，他很后悔自己当初签订协议的鲁莽举动。

　　分析：

　　姚某受雇的工厂，是在工商部门登记的合法用工单位，而姚某也与工厂签有劳动合同，所以姚某与该工厂的劳动关系构成很清晰，他完全可以向劳动保障部门申请工伤认定，而后按照法定程序得到赔偿。但姚某可能不清楚有关的工伤法规，答应了老板的一次性赔偿5万元的建议。姚某与老板的赔偿协议属于民事协议，是有法律效力的。当然，话又说回来，姚某是因工伤导致了左眼球被摘除，这种身体伤害，若是通过劳动保障部门的劳动能力鉴定可能定为五级伤残，而这个等级的伤残按照国家工伤保险的相关规定，其赔偿数额应该远超过5万元。所以，姚某若知道这个赔偿标准而自愿与老板签订赔偿协议，那是他的个人行为，签署的协议是有效的；而若姚某是在不知情的情况下签署协议的，则这个协议确实是存在一定的不公平性，也就是说老板的赔偿数额还是偏少的。

　　提醒：务工人员在发生工伤时，通过法定的工伤赔偿程序来获得赔偿，应该是一个最有效的维权途径。当然，如果嫌麻烦的话，你也可以与老板“私了”。这时，你一定要清楚自己的相关利益，或咨询相关的专业人士，这样才不会让自己吃亏。