事件回顾：
李某在一家私企做修理工，9月的一天，他在上班时对机器进行修理，但由于疏忽没有停机，导致手指不慎被机器绞断。李某要求企业给予工伤待遇，然而企业负责认为李某受伤是因为其违章作业造成的，应不算工伤。
李某能享受工伤待遇吗？
法律分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）……。
《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
从上面的法律依据可以看出，对于职工的工伤保险待遇，用人单位承担的是无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给于全额保险待遇。
因此，李某虽违章作业，但并不影响他依法享有工伤保险待遇。
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