问: 我是一名今年毕业的学生，从5月份起就来到一家公司实习。实习结束后如果能通过一场技术考试，我就可以被公司聘为正式员工。但不幸的是在机械实习考试中我被轧伤。请问，像我这样实习考试中受伤能否认定为工伤，享受工伤待遇?
答复:
在我国的《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与企业建立劳动关系的劳动者(职工)。根据函中所反映的情况，您在实习考试时尚未被公司正式招用，未签定劳动合同，即未与用人单位构成劳动关系，因此不能适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。您的受伤不能认定为工伤。
对于您受伤后的医疗费用等问题，可依据实习时签订的合同进行处理。如有争议，可以按一般人身侵权损害赔偿，即根据学校、实习单位、加害人、实习学生本人是否存在过错，决定民事赔偿责任的承担，诉请法院裁决。
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