编辑同志：
2007年3月2日，某采油三厂职工贾继林于下午1时20分，在单位大门前被其徒弟领着一伙人打伤。事情起因是：发生打人事件的当日上午，贾继林在车间干活时，他的徒弟走过来支使他搬运零件，贾继林没有理他，两人争吵起来，后被车间主任劝开。下午上班前，贾继林坐外单位通勤车到厂门前下车，要往单位院内走时，遭到了徒弟带来的一帮人的殴打。请问，这种情况下贾继林的伤能认定工伤吗？
许志军
许志军先生：
贾继林的暴力伤害发生在上班前而不是上班时间，厂子大门肯定是一个单位内外的分界线，大门外不是工作场所内；下午他徒弟领人打他虽是上午吵架原因的延伸，但其徒弟纯粹是发泄个人私愤，贾继林挨打虽然和工作有一定的联系，但不能完全是因为工作原因，并且他挨打也不符合工伤时间、工伤场所的条件，因此其所受伤害应由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定，对其徒弟进行处罚，并获得人身损害赔偿，但却不能认定工伤。
国际劳工大会《（农业）工人赔偿公约》中对“工伤事故”的定义为：由于工作直接或者间接引起的事故为工伤事故。这里的“直接或者间接引起”是指工伤事故必须与工作或者职业的时间和地点相关。而本案中贾继林被其徒弟殴打是在非工作时间、非工作场所内，因此不能定为工作的直接或间接原因。
达一
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