公司由职工承包经营还负工伤保险责任吗？

　　李秀秀：

    我妈在某公司工作，与公司签订有无固定期限的劳动合同。去年1月，公司因经营不善，经讨论同意给职工周某承包3年。8月，我妈在工作中不幸受伤。经自行申报，被有关部门认定为工伤。由于公司一直没为职工办理工伤保险。请问，我妈的工伤保险责任是由公司还是承包人周某负责？

    律师：

    《工伤保险条例》第41条规定：“ 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。”

    因此，不论是内部职工还是外部个人、单位承包经营企业（分内包和外包），如果劳动者与企业的劳动关系不变，即劳动者与承包的企业存在合法的劳动关系，则工伤保险责任依法应由企业承担。只有职工与原企业脱离了劳动关系，并与外包单位明确形成劳动关系的，其工伤保险责任由外包单位承担。

    你妈所在公司发包给内部职工周某，你妈与公司的劳动关系并未改变。由于公司违法没有为职工办理工伤保险，因此工伤保险责任依法由公司承担。