新年伊始，濮阳第二河务局以“服务提优、效率提速、素质提高”为目的，从提高队伍素质、规范水政执法行为、提高工作效率、兑现服务承诺为着力点，多措并举，狠抓“三新”建设，力促水政执法队伍素质提高。
一、抓思想观念更新
思想是行动的先导，该局从水政执法管理工作实际出发，创新思想政治工作，教育引导水政执法人员坚定理想信念，强化大局意识、法治意识、责任意识和创造意识，共同营造相互尊重、相互团结、相互信任的良好氛围。引导水政执法人员认真学习、潜心思考，自觉培养爱岗敬业、廉洁奉公和无私奉献精神。并要求全体水政执法人员加强自身廉政建设，切实增强自我防范能力，筑牢思想道德防线，为进一步提高水政执法效能建设打好基础。
二、抓业务技能求新
“依法治水”，“法”是关键，执法能力是衡量执法队伍水平高低的重要标志之一，而执法的关键又在于执法人员自身的素质。为加强执法队伍的建设，该局抓业务技能求新。
1、该局以每周二、周五下午学习为主和分散自学为辅的形式，不断创新学教的方式、丰富学教的内容，有针对性地开展《水法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》、《行政许可法》等法律法规学习，开展执法程序大讨论，大家谈看法、谈体会。
2、将各种水事违法行为及有关法律法规的处理措施汇编成册，要求每个执法人员要牢记于心，在执法过程中做到有法可依，处理准确，确保处理的每一起水事违法案件成为铁案。
3、实行月例会工作制度，讨论上月工作情况及部署本月工作。总结主要是针对工作中存在的问题拿出相应的方案，月计划则着重做什么事情、怎么做、具体措施及达到怎样的目的。
4、定期对水行政执法人员进行执法考核，积极派遣业务骨干参加上级业务部门举办的水行政执法培训班，不断提高水政监察员执法理论水平。
三、抓工作方法创新
为应对新时期保护水资源、保障发展、维护权益、服务社会等水政执法管理工作的重点和难点，该局积极探索创新管理方法。
1、该局结合新形势下执法的实际，建立科学合理的工作岗位体系，明确岗位责任和职责要求。同时，按照工作程序，健全完善各个环节的规章制度，使每一个岗位上的工作人员在履行职责时都有章可依、有规可循，既有利于增强水政执法人员的责任心，又强化了管理规范性。
2、严格考核、强化监督、狠抓责任落实。不断完善内外监督管理体系，让每一位水政执法人员的一举一动、一言一行都置身于全方位、多角度的监督之下，使他们工作责任心不敢有丝毫的弱化和松懈，做到平时考核与年终考核相结合，考勤与考绩相结合，考核与奖罚相结合，以考核促使干部工作责任心的树立和强化。
3、要求全体水政执法工作者在工作中善于把握重点、敢于发现问题、勇于寻求突破，将国家有关水资源管理的方针政策与实际工作紧密结合起来，创造性地抓好落实，真正建设成为一支思想政治好、工作效能强、廉洁服务实的高素质水政执法队伍。
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