在初始时适当地关注和咨询职业安全健康问题是很重要的，它可以避免其发展成为争端。很多人认为劳资关系中区分出职业安全健康问题是很重要的，但在现实中，他们的确相互作用是因为工作环境是劳资关系的一个合理的组成部分。
在解决职业安全健康问题中，有很多因素起着作用：
1、问题是否存在即将发生的严重的风险。很多职业健康安全立法中都提出员工可以拒绝在这样的环境中工作，在一些职业健康安全立法中，健康和安全代表也可以发出违规通知或者暂时改进的通告。
2、员工拒绝在发生严重伤害和险兆事件后的区域继续工作。
3、调查者发出整改或禁止通告的情形。
4、发现某个严重的胆识先前没有注意到的危险。
5、管理部门不合理或不负责任的指导。
6、安全健康代表、员工或工会不合理或不负责任的要求。
7、产品生产、供应或建筑工作完成的严格期限。
如何平衡好眼前即将发生的物理伤害的风险和不会即将发生的胆识影响健康的风险之间的关系是很重要的。
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