根据《职业病防治法》和公司职业卫生管理制度以及本单位的实际情况制定本制度：
一、明确职责，明确本单位的职业卫生负责人是本单位的第一责任人，什么部门分管职业卫生工作，从厂、车间、班组明确职业卫生职责，并签订职业卫生管理责任书。
二、宣传、培训，对上岗、转岗的员工进行厂、车间、班组三级职业卫生培训教育，定期（一般是每季度）对在岗员工进行职业卫生宣传培训，并有宣传培训记录，每年将培训情况与11～12月报公司职业卫生管理部门备案。
三、定期开展职业卫生法规、标准、职业卫生管理制度和操作规程、职业病危害因素防护、职业健康监护、职业中毒应急预案和处置、本岗位的职业病危害，职业病防护设备和用品使用的学习，并有在EHS学习记录上反应。（生产单位每月学习一次，辅助单位每季度学习一次）。
四、将本单位职业卫生职责或责任公布到到各班组的醒目位置。
五、每年如实向公司申报存在的职业病危害因素，对公司职业病危害因素监测结果如实及时告知到各岗位，在有职业病危害因素的场所设置职业病危害警示标识和告知牌。
六、每年按照公司要求如实申报本单位的职业健康体检人数，将职业健康体检结果如实告知员工本人，有职业禁忌证或与本岗位工作不适的疾病应当调离并妥善安置。
七、及时发放、更新职业病防护用品和急救用品并督促员工作业时佩戴、使用，教育、督促员工正确使用、维护职业病防护设备。
八、严格执行公司职业卫生管理制度，发现职业病危害作业时未采取防护措施时有权制止，发现可能有职业病防护用品、职业病防护设施损坏，职业中毒隐患应当及时排除隐患，造成人员伤害应立即组织抢救，不能立即排除的应立即向公司职业卫生管理部门报告，并做好违章、隐患交接班记录。
九、定期开展职业卫生检查、隐患整改和职业中毒应急处置演练。
十、其他未尽事宜按照国家的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。
厂级职业卫生管理需要提供的数据：
1、职业卫生管理目标责任书
2、每季度、年度职业卫生宣传培训记录统计
3、EHS学习记录本上有定期（生产单位每月学习一次，辅助单位每季度学习一次）对职业卫生知识、法规的学习记录
4、厂、车间、班组职业卫生管理职责或责任公布到班组
5、职业病危害因素作业岗位设置职业病危害警示标识、标牌和告知牌情况统计
6、年度职业病危害因素申报汇总表
7、年度职业病危害因素监测结果告知情况统计
8、年度参加职业健康体检人数申报花名册
9、年度职业健康体检结果告知情况统计
10、职业病防护用品（个人防护用品）的发放记录
11、急救箱药品的使用情况统计
12、职业卫生日常检查和隐患整改记录
13、职业病危害事故报告和应急处置记录
14、厂级职业卫生管理制度、职业病危害事故应急处置预案
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