冀中能源峰峰集团大淑村矿一采区“五结合”提升员工素质

    冀中能源峰峰集团大淑村矿一采区不断加大员工培训力度，创新员工培训法，结合工作实际，采取“五结合法”，切实提高员工素质。

    长期目标与短期目标相结合。充分利用安全学习日、班前会组织员工学习安全质量标准、安全操作规程和岗位应知应会，认真开展四个一活动，使员工温故知新，逐步提高岗位操作技能。岗位性质与员工特点相结合。就是干什么学什么，缺什么补什么，对口培训；同时兼顾员工特点，针对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进行手把手现场培训。效果与考核相结合。就是细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度，把培训效果与个人和班队的工资纳入考核，横向到底纵向到边，对培训不达标的个人和班队，层层落实责任，全方位提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。

    理论学习与实际操作相结合。就是把枯燥乏味、抽象的理论知识与趣味性、感官性较强的实际操作结合起来，提高员工学习知识的兴趣，变被动学习为主动学习。与技能鉴定相结合.就是以集团公司职业技能鉴定活动为契机，开展针对性的培训；同时在员工容易看到的地方设置技术能手光荣榜，增强员工的荣誉感。知识性与趣味性相结合。广泛开展岗位练兵、技能比武、知识竞赛、等员工广泛参与、喜闻乐见的活动，重奖技术能手，激励赶学热情，在员工中形成了浓郁学习培训氛围。