安全管理应注重调节职工情绪

　　在安全管理工作越来越严格的要求下，职工的情绪调整就显得尤为重要，我们分析一下发生的事故，许多的案例表明职工在入井前有思想顾虑、惦记家事、思想溜神等，都会影响职工的工作质量，在井下工作发生事故率非常之高，所以，对我们现场安全管理者来说，调节职工情绪，是做好安全工作的手法之一，使职工精神饱满的投入到工作之中，确保安全生产。

　　职工家庭有事的时候要有对策

　　职工在家中有事的时候，经常会为少一个班，影响月的分配，而勉强上班，人在班上，心在家里，会在工作中走神、或者毛手毛脚的干活、或者心不在焉的干工作，我们管理者了解到这种情况后要有自己的办法，可以给他安排简单，时间短，安全有保证的工作，使他尽快回到家中处理事情，也可以给他放半天或者一天的假，使他情绪稳定以后，再上班保证安全，还可以给情绪不稳定者连班、串班，使情绪得到有效的调节，总之，我们管理者要把职工情绪调节作为安全管理的一个办法，做到职工不闹情绪，精神专注的投入到井下工作中。

　　职工有情绪各级组织要做好化解工作

　　井下工作由于环节复杂，视线不好，独立性比较强等特点，给管理者带来困难，因此，井下职工情绪对安全工作威胁高于地面工作，当我们在日常工作中，发现职工有情绪的时候，各级组织要发挥思想工作作用，调节、化解、疏导，使职工平静的进入工作地点，保证安全生产。我们各级组织还要组织相应的文体娱乐活动，调节职工单调生活，增强组织的吸引力，使职工高高兴兴上班，快快乐乐生活。各级组织要对职工进行家访，建立职工家庭档案，针对性的开展工作，预防职工闹情绪，思想开小差。

　　提高职工素养增强职工自我化解情绪的能力

　　我们各级组织要加强对职工的教育，鼓励他们过健康向上生活，使职工有自我化解思想情绪的能力，可以把党员身边无事故活动，延伸到日常生活，形成互帮互助的对子，帮助职工及时化解思想情绪；给职工创造说话、交流的环境，使职工遇事有述说的条件和场地，达到自我化解的目的；为职工学习健康文化提供条件，使职工把追求积极向上生活方式，作为自己的基本要求，在快乐的生活中调节自己的情绪；各级组织把倡导职工健康生活，作为自己的工作内容之一，形成本单位良好的文化氛围，引导职工快乐生活、阳光生活、健康生活，增强职工自我化解情绪的能力，为安全生产提供保证。