目前，在不少单位生产一线，办公室、休息室，到处都是醒目的安全标语，还有严格的安全生产制度。一些管理者对规章执行、纪律约束、“两违”考核等下大力气去抓，然而却忽视了职工心理这个因素。在日常的安全管理中，有的管理人员对职工的心理情绪不去管，不愿管，不愿问，认为那是职工个人的私事。殊不知，就是这些看是无关紧要的心理因素，往往会成为酿成事故的罪魁祸首。
人有七情六欲、喜怒哀乐，人的感情、情绪支配着人的行动。俗话说 “出门看天气，进门看脸色。脸色即情绪的表现，如果我们在安全工作中对职工的脸上出现的“多云”不以为然，或者对“阴天”不屑一顾，甚至采用不正确的手段对待职工的情绪，那么，势必会给我们的安全工作带来隐患。事实证明，这个隐患往往要比一般的违章、违纪造成的后果严重得多。
职工存在心理隐患主要有以下几种形式：如节假日期间心不在焉，“人在曹营心在汉”；节后收心不及时，上班没精打采，工作心存侥幸，自认为有经验，不把规章制度放在眼里，随意简化作业程序等；安全生产取得佳绩或实现某个安全目标后，沾沾自喜，陶醉于鲜花和赞扬声中；滋生麻痹松懈的思想；职工和同事、家人闹矛盾，发生纠纷，背着思想包袱，都容易产生思想负担。这种潜在的隐患不及时进行消除，安全事故就会接踵而来。
笔者认为，各单位在抓安全工作的过程中，也要注重职工思想安全隐患的化解和消除。各单位领导要主动深入到生产一线，面多面心贴心与职工进行沟通交流，倾听他们的心声，关心他们的油盐酱醋和家庭琐事，帮助其解决后顾之忧，在其心理未平衡之前，应妥善地安排工作，以保证作业安全。其次，要主动与职工家属经常联系，向家属了解职工在家的情况，发动家属做好亲人的思想工作，消除不安全的心理因素，从而催生良好的“心理安全”，促进企业安全生产的持续稳定。
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