从2002年开始，我国将安全生产周改为安全生产月。今年是第八个安全生产月。国家之所以开展这项活动旨在集中精力、集中时间普及安全生产法律法规知识、增强全民安全意识、开展安全检查、落实安全措施，促进安全生产形势稳定好转。安全生产月活动得到了全国电力企业的热烈响应，每年的6月，电力企业会组织各种各样的活动，开展了各种形式的宣传，但在这热热闹闹的背后，一定要防止出现“三热三冷”的情况。
一是领导干部热，一线工人冷。就是领导干部对安全生产月活动了解多，关注多，对活动也非常重视，大会小会都强调，大道理、小道理讲得一套又一套。但是，一线工人对安全月没有很大的热情，响应号召不积极，参与活动不主动，似乎事不关己，对安全月不明不白，不冷不热。安全月活动好像成了领导的“独角戏”。为什么出现这样的情况呢？极可能的原因就是，领导干部对有关安全生产月的文件没有传达到一线，对安全生产月的重要性和特殊意义宣传不到位，对一些活动没有广泛通知，造成上下信息不畅通，沟通不充分，使一线工人知之甚少，无法主动参加。也有可能是组织安排的活动偏离电力企业的实际情况，一线工人没有参加的积极性或能力。如果安全月缺乏直接接触安全生产的一线工人的热情，没有最需要安全保障的一线工人的参加，那安全月活动就失去了本来的意义。
二是活动形式热，实际内容冷。开展安全生产月活动，固然要利用一些形式，但是要适可而止。如果过分追求气氛的热烈、场面的体面、规模的宏大、形式的多样，就反而喧宾夺主了。开展安全月活动，任何形式都是一种安全文化的载体，重要的是内容。国家虽每年开展安全生产月，但每年主题不一样，每年关注点和要求不一样，每年的着重点也不一样，讲究年年出新意，次次出新效。电力企业是重点能源企业，关系着国计民生，安全生产举足轻重，安全月活动非常需要创新。如果企业工作不认真，应付了事，年年唱老调，次次“老三样”，甚至参加的人员也是老面孔，这怎么不让人生厌呢？久之，谁都对安全月心生反感。
三是安全会议热，落实措施冷。就是要防止仅仅会议上谈安全。安全月的启动会议一般很热烈的，参加的人数多，发言的领导多，安排的活动也多。令人担心的是，会议开得热热闹闹，而会后的工作安排却没有踪影了。会议精神没有层层传达，安排的安全检查没有进行，安排的知识竞赛没有组织。或者是会议落实会议，文件落实文件，仅仅做了表面文章，没有实质性的措施。或者是，即便安排了检查，但是没有整改、没有考核，不了了之，没有形成闭环管理。虽然安全月看起来轰轰烈烈，而生产现场的安全管理“涛声依旧”，习惯性违章还是发生，设备缺陷还是存在，没有变化，更没有创新，导致安全月活动纯粹成了“空对空”。
上述的“三热三冷”，其实都是形式主义，值得我们警惕和注意。任何的过热和过冷都不是正常的。在安全生产月中，无论是领导还是工人，不论形式还是内容，无论是务实还是务虚，都只有适度的处理，才能保持安全月活动正常开展和取得实效，才能年年开展年年出彩。
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