企业安全文化测评技术

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　　1．测评方法及工具

　　企业安全文化测评是推进企业安全文化进步的重要手段和工具。企业安全文化测评系统最主要的基础是测评指标的设计，一般分为如下指标体系（见表2-2）：

　　●一级指标4个方面：

　　A安全观念文化；

　　B安全行为文化；

　　C安全管理文化；

　　D安全文化建设。

　　●二级指标13个维度：

　　A.1安全意识及理念；A.2安全态度与情感；A.3安全知识与素质；

　　B.1安全信息沟通与交流；B.2 安全培训与学习；B.3 安全活动组织；B.4安全能力表现；

　　C.1安全生产基础管理；C.2安全生产系统管理；C.3安全科学管理；

　　D.1安全文化建设组织实施；D.2安全文化推进；D.3安全环境文化建设。

　　●三级指标74个：指标权重3个等级；

　　对上述指标的测评需要3个工具：

　　●统计确认型指标—测评分级标准表；

　　●专家评定型指标—专家调查表；

　　●抽样问卷型指标—员工问卷表。

　　2．测评指标体系

　　企业安全文化测评指标体系的设计，遵循：文化学的基础性原则；安全学的专业性原则；指标属性具有可测性、可进性、全面性、科学性、合理性的原则。

　　（1）根据安全文化学的形态体系。指标体系的一级指标设计为：安全观念文化指标、安全行为文化指标、安全管理文化指标和安全文化建设指标四个子系统。在一级指标基础上，分三个层次构建完整的指标体系。各类指标的数量如表2-1所示。

　　（2）从测定方式的角度，测评安全文化的指标体系分为三种属性类型。一是统计确认型。由安全专管人员对测评对象的实际数据进行统计确认得出所需结果的指标；二是专家评定型。通过组织专家测评小组，进行问卷调查打分，综合统计获得所需结果的指标；三是抽样问卷型。通过对抽样员工提出问题测试，运用数学分析模型求得测评所需结果的指标。

表2-1 安全文化测评指标（通用版）综合统计

　　3．测评指标及权重

　　在确定的设计原则和设计思路的基础上，按照安全文化学的形态体系，最终设计出74个三级指标。

　　第三级指标按三个等级设计权重。考虑各指标在整个指标体系中的重要程度，给出相应的分值，即重要指标得2分，比较重要的指标得1.5分，一般指标得1分 。安全文化测评指标体系表如表2-2所示。

表2-2安全文化测评指标体系表