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为推进“强港工程”保驾护航 积极创新青年安全文化建设

2010-10-12   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏
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  安全是船舶工作的永恒主题。在公司船舶管理岗位上的船员干部,其中团员青年占百分之六十八,因此做好团员青年的安全工作对公司的安全生产显得尤为重要。油港轮驳分公司团委坚持“以人为本”的理念和“安全第一,预防为主”的基本方针,以科学的发展观加强青年安全生产工作的指导,以创建青年安全生产岗等系列活动为载体,狠抓工作责任和措施落实,强化队伍建设,夯实安全基础,突出重点,切实增强公司青工安全生产意识,提高安全生产技能,为推进公司“强港工程”扬起安全的风帆。

  在船舶安全教育管理的实践中,除了要坚持用正确的舆论引导人、严格的规章约束人、科学的管理规范人、有效的活动激励人,在团员青年中唱响、唱好安全"主旋律"以外,公司团委还积极重视船舶安全文化的建设和培育。实践证明,船舶安全文化在船舶管理中有着不可替代的作用。安全文化注重人的观念、道德、伦理、情感、品德等深层次的人文因素。因而,只有不断创新船舶安全文化,才能有效增强船舶青工的安全责任心和安全自控力,才能从根本上提高船舶的安全控制力。

  一、抓安全教育的观念创新。

  观念创新,就是从重视法规制度化的安全教育管理,向注重以人为本的人性化安全教育管理的转变。在船舶安全教育管理的实践中,抓住影响安全诸因素中"人"这个最关键的核心因素,通过人性化的安全群体氛围的营造,把青工的意识、观念、情感等锁定在"安全"。

  尤其针对现在船上的多元化用工人员比原来明显增多,他们在船上工作时间相对较长,安全意识又相对薄弱,增强这部分青工的安全责任心和安全自控力显得十分重要。为了促进与多元化青工之间的沟通和交流,公司团委建立了多元化用工联系人制度,在多元化青工中设立了一名团干部,使得多元化青工的一些思想问题及工作和生活上遇到的困难都能得到及时反馈,积极消除了他们思想上的安全隐患,确保了公司的安全生产。

  另外,公司团委还通过宣传、教育、感染、奖惩、创建群体和谐氛围等形式和手段,促使青工从不得不服从制度的被动状态,转变成自觉规范安全行为的主动状态,从根本上提高船舶的安全控制力。如公司团委所属拖轮队团支部开展的"亲情安全文化"。所谓"亲情安全文化",就是利用亲人特殊情感的联接和利益关系,通过动员、教育、征集、感染等方法,把亲人的情感因素持续不断地注入船员的脑海之中,使船员从对亲人感情的珍惜上,增强自我保护的责任感、压力感。积极开展“安全家访”活动,通过征集"亲人安全寄语",让每一位船员回忆亲人在自己上船时的嘱咐、叮咛、规劝等。这个过程,本身就是对每一位船员的一次情感触动。使船员不时地置身在"亲人嘱托声"之中,达到不断激发船员安全意识的目的。

  二、抓安全教育的形式创新。

  向船舶青工灌输先进的安全文化是对船舶青工素质教育的基本形式。公司团委围绕公司安全文化建设,积极营造安全生产的浓厚氛围,充分利用团工作例会、支部团员大会、《宁波港报》等载体认真宣传贯彻安全生产方针,帮助团员青年认清形势,明确责任,动员团员青年立足本职岗位,坚持标准化作业,实现安全生产。将安全工作深入到每一个人和每一个工作岗位,促进青工牢固树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观,树立“生命至高无上”的安全理念,强化生命意识和健康意识,珍惜生命,增强抓好安全生产的自觉性和主动性。还根据青年的兴趣、爱好,开展寓教于乐的文娱活动。在活动中穿插安全知识内容;提醒青工注意休息,消除疲劳,保持旺盛精力。

  公司团委推行的"双自式安全自我教育"活动也是对船舶青工素质教育的一种有益尝试。"双自式安全自我教育"活动,就是通过组织船员自己讲安全警示事例,自己写安全警示教训,来引导船舶青工"自我警醒,自我调控"。把过去由"领导讲,群众听"的单一安全教育形式转变为领导和船员"共同讲"的新形式。

  三、抓安全教育的手段创新。

  船员安全意识的增强和安全素养的提高,不仅要重视素质教育的正面灌输和文化氛围的熏陶,还必须针对船舶青工工作性质的特殊性和思想心理的多变性,注意把船舶青工的安全教育穿插到船舶思想政治工作的各个环节,消除船员安全工作中的"盲点"和"盲区"。首先用正确的舆论警醒人。利用一切机会和形式不失时机地在船员中讲安全,让安全警钟在船员的头脑中长鸣。其次,用有效的活动督导人。发动和引导船员积极开展"防患于未然"活动。要求船员青工平时想自己所管辖的机器设备可能会有什么问题,有没有事故的疑点和隐患,还有哪些工作不到位;要求船员青工工作前想,想今天做这项工作哪些环节容易出问题,应该采取什么防范措施;要求船员青工工作中想,想现在这样做是否违反操作规程,安全上有没有把握,举手投足是否稳妥可靠。"防患于未然"把问题想在前,工作做在前,把不安全因素和事故隐患消除在萌芽之中。最后,用现实的行为教育人。青年干部船员经常深入工作的第一现场,及时发现问题,抓住违章违规行为,现场进行行为警示分析,让大家从实际工作中接受教育,得到警示。

  实践证明,公司团委在开展创新船舶安全文化建设活动一年来,公司青工未出现一次安全生产事故,取得了不错的效果,极大地促进了公司的安全生产。

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