加强安全文化建设 确保煤矿安全发展

安全文化网 www.anquan.com.cn 　　安全文化是安全工作的灵魂，是煤炭企业安全长治久安的强力支撑。如何加强煤矿企业安全文化建设，是煤矿企业必须解决的问题。
　　
　　一、安全理念引导是安全文化建设的灵魂。思想决定行动，安全文化的培养要从思想观念转变着手，从陈旧的思想禁锢中解脱出来，用现代企业管理的理念和思维方法来思考，形成较高的安全需求和安全心态。加强理念引导，一是提高煤矿安全法律法规教育，用法律法规约束行为；二是开展事故危害教育，充分认识到搞好安全工作的重要性；三是重视安全道德教育，使全员认识到安全直接关系到工友生命和家人幸福，不重视安全就是犯罪，形成“安全无小事，小事当大事，确保不出事”和“安全是煤矿的第一政治、第一效益；安全是员工的第一福利、干部的第一责任”的理念，实现“要我安全”向“我要安全”的转变。
　　
　　二、自主保安教育是安全文化建设的重要内容。“三违”的屡禁不止，事故的不断发生，除客观因素外，还是部分员工缺乏安全的主观能动性，或者说缺乏自主保安的主动性的结果。如果每一个管理者布置工作时都首先考虑安全，每一个员工干活时都首先想到保证安全，情形会怎么样？可见自主保安是安全的重要保证。提高自主保安意识必须充分认识安全的重要性，经常进行事故案例教育。还要大力推广经过科学论证的“手指口述”操作法，增强对作业环节进行安全确认和危险源辨识的能力，将眼动、心动、口动贯穿到安全生产全过程，为实现本质安全型企业创造条件。
　　
　　三、安全技术培训是安全文化建设的智力基础。人是决定煤矿安全生产的重要因素之一，提高人的素质对安全生产尤为重要。必须不断强化教育培训，使每个干部员工都清楚掌握本岗位的安全知识、操作规程的重要性。要牢固树立“安全是职工最大福利”的思想，采取以会带训、脱产与半脱产培训等简单实用、灵活方便的形式，本着“干什么学什么、缺什么补什么”“干标准活、上标准岗”的原则，进行安全教育，落实培训计划。对特殊岗位员工、新员工、转岗工严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则进行培训，明确达不到考核要求不准上岗，切实增强培训学习的针对性和主动性。对“三违”人员要有重点、有步骤地进行培训和帮教，使其能够干标准活、放心活。可以通过每日一题、每周一问、每月一考、每季一评的模式强化培训结果，通过“岗位练兵”“技术比武”等活动激励学技术、强本领、保安全。
　　
　　四、完善机制是安全文化建设取得实效的关键所在。安全文化建设是一项系统工作，要顺利推进，必须建立一套完整科学的长效运行机制。一要软硬结合，发挥好制度与文化相互调节的作用。制度约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动的，文化约束则是内在的、温和的、潜移默化的、主动的，两者要紧密融合，相辅相成。二要强化行为约束，提高自控能力，摒弃“三违”陋习，养成良好的生产作业习惯。三要加大奖罚力度，强化责任意识，提高执行能力。
　　
　　五、寓教于乐和参与广泛是安全文化建设的重要特征。安全工作只有拥有广泛的群众基础才有可靠保证。必须找到群众喜闻乐见的安全文化建设形式。要结合自身特点经常组织安全知识竞赛、安全板报展、安全文艺节目会演、安全专题演讲比赛、准军事化会操表演等活动，通过采取灵活多样的活动形式，充分调动广大党员干部、员工群众积极参与的积极性。
　　
　　安全责任重如泰山。安全是煤矿工作永恒的主题。坚持以人为本，尊重生命，既是落实科学发展观的体现，也是企业安全形象的重要标志。煤矿安全文化建设是一项系统工作，是企业文化建设和思想政治工作的重要组成部分。只要不断通过探索创新加强安全文化建设，安全工作就一定会再上新台阶、再创新水平。 安全文化网 www.anquan.com.cn