大力推进安全文化建设是实现铁路长治久安的重要举措，也是推进铁路安全发展、科学发展、和谐发展的内在要求。在推进铁路安全文化建设中，要认真研究安全文化建设的特性，深刻把握安全文化建设的传承性、规律性和时代性，使安全文化建设有的放矢，取得成效，真正发挥对安全生产的保驾护航作用。
善于推陈出新，注重传承性
文化具有传承性，铁路安全文化也根植于铁路安全生产实践的土壤中。铁路安全生产中产生的种种好经验需要我们认真总结和提炼，比如，铁路运输安全生产最突出的 “高、大、半”特点对于我们建设安全文化就有很好的借鉴意义。一是从 “高”字着手，强化令行禁止的行为规范。铁路运输强调高度集中、统一指挥，全路“一盘棋”。由此，我们要明确行为规范，引导教育职工听从运输指挥、服从安全管理、遵守安全制度，培养职工遵章守纪、标准作业的良好习惯。二是从 “大”字着手，培育你错我纠的联控理念。要引导教育职工树立大安全观，强化联控理念，作业中联防互控，共同确保安全。三是从“半”字着手，营造严字当头的安全氛围。铁路实行的是半军事化管理，在进入高速时代的今天，更要营造“高标准、严管理”的浓厚氛围，教育引导干部职工自觉接受严格管理，确保安全管理真正严起来。
强化思想引导，把握规律性
安全文化建设有其内在的规律可循。从安全文化发挥作用的途径来看，主要是通过统一职工的安全思想，更新职工的安全理念，提高职工的安全意识来控制职工的不安全行为。因此，在建设安全文化的过程中，要不断强化思想引导，及时消除职工思想上和心理上影响安全生产的不利因素。
一是强化职工思想动态的预警和处置。要主动把握职工的思想动态，建立以“超前预测、及时预报、准确预控”为主要内容的职工思想动态预警和处置机制。二是强化职工安全心理引导。剖析生产过程中的职工心理特征，找出由心理问题诱发违章违纪行为的原因，针对职工作业中存在的偷懒、侥幸、取巧、逞能、盲从等违章心理，对症下药，采取家访、谈心、调休等措施，帮助职工纠正心理偏差，减轻心理压力，达到减少和杜绝违章的目的。
突出以人为本，体现时代性
安全生产的最终目的是维护人的生命权、健康权，安全文化建设必须将以人为本的理念贯穿始终。要不断改进安全教育的方式、方法，运用科学的管理理念，实行更加人性化、科学化、规范化的管理方法，激发广大职工自觉把安全生产与自身利益、个人发展、家庭幸福紧密联系起来。
一是要坚持依靠职工。让职工参与安全生产全过程，落实职工的知情权、参与权、建议权和监督权，吸取职工的意见建议，完善奖惩考核机制，实现安全目标与职工目标的有效结合。二是要坚持提高职工。建设学习型企业，鼓励职工通过多种形式和渠道参加学习，提高职工的安全知识、业务技能和应急处理能力，培养适应铁路安全发展需要的人才队伍，为安全生产奠定基础。三是要坚持为了职工。把先进文化植入新时期的安全管理之中，以保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值为文化理念，打造以人为本的安全管理载体。要提倡职工负重争先、艰苦奋斗、无私奉献的精神，以科学、文明、人本的态度对待职工的生命权、健康权。
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