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在健康中实现“更有尊严”

2010-12-14   来源:浙江浙能    |   浏览:    评论: 0    收藏

  笔者工作单位,将广播体操团体比赛作为员工运动会的项目之一,深受员工欢迎。绿茵场上身着各色运动装的部门代表队,构成了不同色块,每个人的标准动作构成了整体的标准动作。广播体操团体比赛强化了团队意识,增强了凝聚力。

  员工的健康是一个单位的无形资产。不管从以人为本的管理视角,或者从构建和谐单位与社会的战略视角,造就身体健康、心理健康、思想健康的“健康员工”,意义非常重大。

  要让员工成为“健康员工”,会管理的管理者就要思想上重视,把员工健康与事业发展紧紧地联系起来;会管理的管理者就要制度上落实,不以管理者的更替而改变,不以管理者注意力的转移而改变;会管理的管理者就要措施上配套,舍得投入,为员工创造锻炼身体的条件。

  实现“更有尊严”,浓浓的人文关怀,意味深长,让人鼓舞,给人憧憬和期待。人之尊严,包括物质层面,也包括精神层面。尊严,可以说是幸福指数的一个重要内容。不妨营造重视健康的氛围,因地制宜、形式多样开展包括广播体操在内的健身活动,让员工在健康中实现“更有尊严”。

  员工在健康中实现“更有尊严”,就要确保员工在制度面前人人平等,不论工作能力大小,对企业的贡献多少,都应体面地、有尊严地休息。

  员工在健康中实现“更有尊严”,就要明确企业的全面发展必须以每个员工的健康为前提,要确保员工的健康权,要给员工创造条件,让他们的健康活力竞相迸发。

  员工在健康中实现“更有尊严”,就要保障员工安全。安全是实现“更有尊严”的前提。没有安全,就没有员工的健康,就没有“更有尊严”。