企业中的传帮带通常是技术上的传帮带。其实安全生产同样需要传帮带。用传帮带的方式教会新员工安全技能，无疑是将安全工作做到了点子上。眼下，签订师徒传帮带合同就很有效，有了这个合同，老员工就会主动担负起安全工作的传帮带责任，像传授技术绝活一样传授安全知识。同时，安全传帮带与师徒个人晋级、奖金挂钩，也会更加激起老员工传授安全技术的积极性，使企业的安全工作从无形到有形健康推进，让安全传帮带成为企业代代相传的一种重要传统。
长期以来，不少企业在安全问题上，都采取大同小异的教育与培训方法，新员工对生产安全的掌握，只能靠自己慢慢地摸索。由于新员工对生产中的某些安全环节、特点不甚了解，稍不注意就导致了违章，甚至是事故的发生。所以说，安全工作也是一项技术含量较高、操作较规范的工作，没有师傅的传帮带，新员工的安全技能便很难在较短时间内掌握，即便能掌握，也少不了要付出一些代价。将安全教育列入传帮带之中，在提升企业安全系数的同时，也会增进师徒之间的感情，使员工之间的关系更加密切、和谐，使企业呈现出师爱徒传技艺、徒敬师承传统的喜人局面。