建设高铁时代的安全文化

　　时光荏苒，安全文化建设昂首跨入高铁时代。以真心打动人心，用实心催促实为，融中心抓住着力点，把民心当做试金石，是高铁时代赋予站段建设安全文化的光荣使命。
　　
    坚持真心路线，人心能被打动。个别站段将安全文化建设规划做得恢弘壮丽，而实行起来违背真心路线，陷入了形式主义。植根于真心的安全文化体现于管理者的标准管理与科学管理，表现在作业者丝丝入扣的标准化作业和审时度势的应急处置，落实于决策者的运筹帷幄与靠前指挥。各站段开展的丰富多彩的安全大讨论、大反思活动，遵循真心原则，必将从思想层面促进安全文化建设的发展。

　　安全文化建设须以实心促实为。每件事情，我们都要秉持安全第一、预防为主的方针。“凡事预则立，不预则废。”只有以预防为主的安全文化建设才是积极的、经济的。预防为主，可以最大限度减少损失，也能最大程度让员工安全价值得到增值。构建预防为主的活动平台，让安全文化建设始终以实心促实为，符合“零缺陷、零故障、零违章”的安全管理预期。高铁时代的安全是不能打折扣的刚性安全，这要求安全文化建设必须走务实路线。一些站段紧密结合事故案例，主动揭短、挖掘作业陋习，将安全文化建设与现实安全实践的统一于实心，是高铁时代的有效做法。

　　“给我一个支点，我可以撬动地球。”两千年前，伟大的科学家阿基米德这样宣称是狂妄吗？不是。这是因为他找到了运用科学规律的着力点。安全文化建设也必须找到这个着力点。始终融入单位的当前工作中心，最终促成党政工团齐心、持续保安全的良好局面，是安全文化建设的着力点。脱离当前工作中心，奢谈安全文化建设，无异于缘木求鱼。

　　安全文化建设的实际效果以民心为试金石。唐代政治家李世民将民心比作水，把政权喻作舟。他说：“水可载舟，亦可覆舟。”这深刻解释了民心与政权之间的依存关系。安全文化建设的生命力与职工民心的支持度类似于船与水的辩证关系。只有员工喜闻乐见、身体力行的安全文化建设，才能形成真正的、有活力的安全文化。我们要注重建设效果的长期闭环反馈，时刻牢记民心是效果试金石的原则，这样，安全文化建设才能促进运输生产的持续安全稳定。