让安全文化成为“潜意识”

　　重视安全文化建设，让安全文化成为每名员工思想中的“潜意识”，是企业保持和谐稳定的局面，实现持续有效发展的重要举措之一。

　　人们都知道液化气容易爆炸，在炼化企业许多产品或原料的爆炸极限都比液化气宽泛得多。如环氧乙烷的爆炸极限为3％至100%。因此炼化企业必须做到“安全工作100分”。

　　如果把企业文化当做企业管理的思想和升华，那么企业安全文化则是企业安全生产的基础和灵魂。在企业安全文化建设过程中，必须充分发挥“人”的作用，应该做到让员工都能认识安全、懂得安全。归根结底，就是要让企业安全文化扎根于每名员工的思想，指导员工行动，从而作用于企业日常管理之中。

　　加强企业安全文化建设，需要积极营造良好的安全文化氛围。

　　目前各单位开展的安全经验分享活动不乏为一种值得借鉴推广的安全教育形式。它以人性化、亲情化、互动式的模式，将安全工作渗透到每个细节，使员工深深懂得安全工作无小事，安全无处不在的道理，真正起到了一人教训，大家借鉴，一人经验，大家受益的作用，积极营造了全员参与的安全文化氛围。在这种安全文化氛围的熏陶、感染下，不求立竿见影之效，但求滴水穿石之功。久而久之，使员工自觉认同并形成习惯，使安全文化成为每名员工思想中的“潜意识”。

　　员工安全意识的形成是个潜移默化的过程，并非一朝一夕之功。增强员工安全意识应当做到“一听、二看、三做”。

　　“一听”是通过安全会、宣讲会、故事会等喜闻乐见的形式，获取安全信息，汲取安全教训，掌握安全常识，增强员工对安全问题的认知。“二看”是通过观看安全案例警示教育片，现场事故分析会、安全案例分析等形式，增强感性认识和安全防范意识。“三做”是让员工亲自参与到安全活动中去，深刻领会操作规程，熟练掌握操作要领，才不至于忙中出错，酿成事故。