HSE管理体系的七大要素：
一、领导和承诺
管理者应表明对HSE管理的信心和承诺，积极鼓励在一切生产经营活动中满足HSE的要求和规定；
努力创造和保持HSE管理体系的企业文化，鼓励各级员工，承包商共同参与公司HSE管理。
二、方针和战略目标
遵守法律法规，在法律法规没有规定的领域采用可行的标准；
制定一系列有效的程序，以改善安全和健康管理，保护人群和环境；
将HSE理念融入到公司管理和控制活动的全过程；
提供适用的工程设施，厂房和设备，加强维护，使其安全运行；
提倡开放的HSE管理，鼓励公司员工，承包商，以及其它相关参与；
实施风险管理，对外部和内部的影响采取积极响应措施。
三、组织机构、资源和文件
建立和维持适应自身发展的组织结构和企业文化，为HSE管理体系建立的实施提供资源和人力；
提高HSE信念，鼓励员工采用安全，健康的生活方式并做好环境保护；
建立一套层次分明的HSE管理文件体系，鼓励HSE管理体系应用的一致性；
实现开放和有效的HSE管理，鼓励管理者与现场工作人员，承包商进行交流和咨询；
增强现场HSE风险的有效预防和控制，使员工承包商和附近居民的健康风险最小化。
四、评价和风险管理
建立明确的系统和程序，以确定在规划，建设，拆迁，以及常规和非常规定作业活动中所有显著的HSE风险和危害；
在实际操作和规划过程中执行一些必要的，可控制的变更，将风险控制到最小；
明确规定各级管理层的HSE责任，责任是落实到人，而不是一个组织；
保证与风险有关的资源和材料在被使用之前都应通过评价。
五、规划
确保在项目的论证，立项和任何变更决定，优先进行HSE影响的评价工作，以检查HSE风险水平是否保持在合理尽可能低的水平；
确保在进行所有商务规划前先考虑HSE预期的目标，风险和投入，并采用可行的HSE管理惯例；
通过评审和审核主要操作活动来评价HSE的执行情况，努力使风险降到合理尽可能低的水平；
确保应急反应计划的测试和及时更新，通过提供适当的资源和设备，以保证紧急情况发生时满足应急反应的需求；
确保关键人员的培训，使之具备相应的能力胜任其工作。鼓励和激发员工创造良好的HSE企业文件。
六、实施和监测
每一个员工都应意识到自己在HSE方面的职责，并且按照规定的程序接受相应培训和考核；
所有具有显著HSE风险的活动，都应有可靠的工作程序及应急反应计划；
所有发现的事故都应进行调查，搞清事故发生原因对预防和应急措施进行检讨；
建立报有事故和风险档案，包括造成了损失的事故和险兆事故，并做到方便交流；
对每一个作业活动场所周围的环境质量，工业卫生条件按规定进行监测；
要慎重考虑员工的所有意见和建议，建立相互信任履行各自承诺的沟通渠道。
七、审核和评审
确定关键的HSE领域，定期检查，通报其HSE表现；
定期进行HSE内部审核，以便实现持续改进的目标；
实施管理评审，以客观评价HSE管理体系实施情况和所定目标的完成情况；
根据检查和审核发现制订有效的控制程序。
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