基层党建品牌建设对国有企业健康发展的影响

基层党建品牌建设是国有企业发展的重要推动力，通过构建品牌体系、强化党建与业务融合、提升党组织凝聚力等措施，基层党建品牌打造能够有效提升国有企业的政治引领力、核心竞争力、文化软实力及员工凝聚力。本文阐述了基层党建品牌建设对国有企业健康发展的积极影响，分析了当前基层党建品牌建设中存在的问题，并提出相关对策，希望为国有企业实现高质量发展提供参考。

一、基层党建品牌建设对国有企业发展的积极影响

（一）增强政治引领力，确保企业正确发展方向

坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是企业实现高质量发展的保障，基层党建品牌建设是国有企业党建工作的重要创新措施。国有企业通过强化党的政治建设，将党的方针政策、决策部署深入到企业发展各个环节，能够充分发挥党建对企业发展的引领作用。在基层党建品牌建设过程中，企业通过各种丰富的党建活动，能够让国有企业党员干部深刻领会党的理论成果，增强对党的认同感和归属感，引导全体员工深入学习党的创新理论，保持政治的高度自觉，坚定国有企业的政治立场，让国有企业在复杂的市场环境中保持清醒的头脑，坚守正确的发展方向，实现国有企业可持续发展。

（二）提升核心竞争力，推动企业高质量发展

通过党建品牌建设，能够加强国有企业基层党组织建设，优化党组织设置，提高党组织的凝聚力和战斗力。在党建品牌引领下，基层党组织能够积极主动参与到国有企业的生产经营活动中，提高资源调配效率，解决国有企业发展问题，提高国有企业市场竞争力。

（三）塑造企业文化，增强企业软实力

基层党建品牌建设与企业文化建设相辅相成。通过党建品牌创建，国有企业能够塑造积极向上的企业文化，增强企业软实力。党建品牌所蕴含的价值观、使命和愿景等理念，能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成团结协作、奋发向前的文化氛围。

二、国有企业基层党建品牌建设存在的问题

（一）对党建品牌认知存在偏差

部分国有企业负责人对党建品牌的认知存在偏差，将品牌建设简单地理解为提出一个口号、制定一个文案或者仅仅是对日常党建活动的简单包装，忽视品牌内涵、创建载体和工作抓手的建设，导致品牌建设缺乏深度和系统性，更多的是一种形式上的宣传，而非真正意义上的品牌建设。例如，一些企业在创建党建品牌时，只是将现有的党建活动进行简单的整合和包装，没有深入挖掘品牌的核心内涵和独特价值，导致品牌缺乏吸引力和影响力。

（二）党建品牌创建缺乏有效实施路径

一方面，一些企业的品牌创建措施、载体和管理机制缺乏系统性和整体性，无法形成有效的品牌体系。另一方面，一些企业在提出并实施品牌创建举措时，没有真正聚焦和体现品牌的核心内涵，导致品牌与实际工作脱离，内容上的偏差不仅削弱了品牌的影响力，也影响了党建与生产经营的深度融合，使得品牌的价值效能大打折扣。

（三）党建品牌建设人才短缺

党务工作者素质不同。有的工作者缺乏党建系统思维能力、品牌思维能力，无法满足新时代党建品牌创建工作的各项要求。同时，引进党务工作者人才存在一定困难，单位层级、政策等方面因素限制人才引进，造成党建“人才缺口”。党务工作者培养不够，缺少党务工作者专业化培训，也造成未能描绘清晰的发展成长路径。

三、加强基层党建品牌建设的对策

（一）强化党建品牌认知，明确品牌定位

首先，在党建品牌建设过程中，国有企业要认识到党建品牌的重要性，加强对党建品牌的认知，明确党建品牌定位，深入挖掘企业的行业动态、企业文化及客户价值取向，了解企业在市场中的发展方向，掌握企业的核心竞争力，了解市场对企业的需求，通过全面的深入研究和分析，找到具有企业特色的品牌元素，构建企业品牌核心标识。其次，企业要注重党建品牌的视觉形象建设，根据国有企业发展方向和核心特色，构建设计具有辨识度和记忆度的品牌LOGO和宣传口号，吸引人们的注意力，提高品牌的吸引力和影响力，树立良好的品牌形象。

（二）完善党建品牌创建实施路径，构建品牌体系

首先，国有企业要制定科学的品牌创建规划，明确品牌创建的目标、任务和时间点，将具体的任务明确到个人和部门，规定任务完成的时间节点，保证各项工作能够按时完成。其次，国有企业要建立健全品牌创建的工作机制和管理制度，明确品牌创建责任分工，健全考核评价机制和奖励机制，对品牌创建工作进行定期考核，给予品牌创建工作中表现突出的个人和团队奖励，激发员工的工作积极性，及时发现品牌创建中存在的问题，采用科学的方法进行解决。最后，国有企业要注重品牌创建的载体和品牌建设，通过党建知识竞赛、文化长廊等各种活动，丰富品牌创建形式，增强员工参与感，营造良好的党建文化氛围，让员工在潜移默化中接受党建文化的指引。

（三）加强党建品牌人才队伍建设

首先，国有企业要加强党务工作者的引进力度，通过招聘、选拔等吸引具有党建系统思维和品牌思维的高素质人才，构建党务工作队伍，通过人才的专业知识和实践能力创新党建品牌建设方法，提高党建品牌建设效率。其次，国有企业要加强对党务工作者的培训和教育，定期举办培训会、研讨会，邀请专家进入国有企业开展讲座，为党务工作者提供学习机会，提高党务工作者业务水平和综合素质，帮助党务工作者掌握品牌建设相关知识和技能，提高党务工作者品牌建设能力。最后，国有企业要注重党务工作者的职业发展规划和成长路径设计，为党务工作者提供公开透明的晋升机制，激发党务工作者工作热情，保障党务工作者能够全身心投入到党建品牌建设中，提高党建品牌建设质量。