国企党建与思想政治工作的现实需求及创新对策

国企党建和思想政治工作在企业发展中发挥着重要作用，有利于推动企业沿着正确方向前进，凝聚内部力量，提升市场竞争力。然而，当前国有企业党建和思想政治工作仍存在一些现实需求，亟须采取有效对策加以解决。

一、国企党建和思想政治工作的现实需求

（一）对党建和思想政治工作重视不足

部分国有企业管理者过度聚焦经济效益，将工作重心放在生产运营和业务拓展上，认为党建和思想政治工作难以直接创造经济价值，导致其对党建和思想政治工作的重视程度不够，进而造成国企党建工作一定程度被边缘化，资源投入匮乏，工作推进举步维艰。

（二）工作方式方法较为传统

部分国企党组织的思想政治工作仍停留在开会、发文等传统模式，工作方式较为单一，内容枯燥，难以激发员工兴趣，影响其积极性。在信息化时代，员工获取信息的渠道日益多元化，传统工作模式已无法满足其对信息快捷化、个性化的需求。单向灌输的工作方式缺乏与员工的互动交流，导致党组织难以及时掌握员工思想动态和实际需求，削弱了思想政治工作的针对性和实效性。

（三）党建与业务融合不够紧密

部分国有企业存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，党建和思想政治工作未能有效融入企业生产经营环节，无法为企业发展提供坚实的思想保障和组织支撑。党建部门与业务部门沟通协作不足，党建工作对业务工作的促进作用未能充分发挥，二者融合程度有待提升。

（四）思想政治工作队伍建设有待加强

国企思想政治工作队伍整体素质参差不齐，部分工作人员缺乏专业的思想政治工作经验，对党的路线方针政策理解不深，难以胜任相关工作。企业对思想政治工作岗位重视不足，也导致了该岗位薪酬水平偏低、晋升空间有限，难以吸引和留住优秀人才。部分企业的思想政治工作培训机制不完善，队伍的系统性专业培训缺失，无法适应新时代党建与思想政治工作的要求。

二、国企党建和思想政治工作的创新对策

（一）强化党建和思想政治工作意识

国企管理层应充分认识党建工作在企业发展中的重要战略地位，将其纳入企业整体发展战略，与生产经营工作同部署、同落实、同考核，要通过定期组织主题学习、专题培训等活动，提升管理层对党建和思想政治工作的认知水平，树立“抓党建就是最大政绩”理念。同时，企业要利用内刊、宣传栏、官方网站等渠道，加大对员工的宣传教育力度，营造全员重视党建和思想政治工作的良好氛围。

（二）创新工作方式方法

首先，企业要充分运用新媒体技术。充分发挥网络、微信公众号、短视频平台等新媒体，拓宽党建和思想政治工作宣传途径。企业可以制作微党课视频、党建动漫等生动有趣、富有感染力的党建宣传内容，将党的理论和方针政策以一种通俗易懂的方式进行传播。同时，企业要利用新媒体平台实时与员工进行互动，了解他们的想法，为他们答疑解惑。其次，企业要开展多样化活动，根据国企实际情况、员工需求，积极开展各种形式的党建活动，如组织员工参观红色教育基地，通过参观的方式对员工开展革命传统教育；通过开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，将党建工作与提高员工职业素质有机结合，充分调动员工的积极性、创造性。最后，企业要实施个体化教育，根据不同岗位、年龄段的员工，有针对性地开展思想政治工作。针对年轻员工，企业可采取现代教育方式，如网络直播、线上讨论等，引导员工树立正确的就业观；对年长的员工，要注意发挥其经验优势，让他们与同事交流工作经历、生活体会，并关注他们的生活困难，给予关怀与协助。

（三）推动党建与业务深度融合

首先，企业要建立健全党建与业务融合的工作机制，制定科学合理的工作体系和流程，明确企业生产经营各环节的党建工作要求。企业可以成立党建与业务一体化工作领导小组，负责统筹协调相关工作，确保融合工作有序推进。其次，在重大项目立项和实施过程中，企业要建立临时党支部，将党建工作贯穿项目始终。企业可以通过开展“党员先锋岗”创建活动，发挥党员在项目建设中的先锋模范作用，带领员工攻克难题，保障项目顺利完成。最后，企业要以党建引领企业文化建设，将党建和思想政治工作与企业文化深度融合，丰富企业文化内涵，增强企业的凝聚力和向心力。

（四）加强思想政治工作队伍建设

首先，企业要优化人员结构。国企要选拔一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的员工充实到思想政治工作队伍中去，并引入思想政治教育、心理学等学科专业的毕业生，为团队补充新鲜血液。其次，企业要提高思想政治工作岗位人员员工待遇和晋升空间，建立科学合理的思想政治工作岗位薪酬激励机制，提高他们的工资待遇，并拓宽其晋升渠道，提供更多的发展机遇。例如，设立专门的思想政治工作专项奖励，表彰、奖励工作成绩优异的员工；在选拔任用干部时，在同等条件下，优先录用在思想政治方面表现突出的员工。最后，企业要加强员工培训与学习，建立系统化的人才培养方案，定期组织思想政治工作队伍进行专业技术培训、学习交流，对党员的思想政治教育、思想政治工作方法和新媒体运用等方面进行培训，使员工的整体素质得到提高。

当前国企党建和思想政治工作面临诸多挑战，通过增强工作意识、创新方式方法、推动深度融合、强化队伍建设等举措，能够有效提升工作质量和水平，为国企持续健康发展奠定基础。在新时代背景下，国企需积极探索新思路、新方法，主动适应新形势，充分发挥党建和思想政治工作的引领作用，推动企业实现高质量发展。