春节长假结束后复工 安全生产收心方法

春节长假结束后，企业陆续开始恢复生产，由于长假容易形成人员松懈麻痹的思想，使人放松安全生产的警惕性，大部分员工有焦虑或郁闷或烦躁或兴奋，精神状态也需要调整，复工期间历来是安全生产事故的易发期和多发期。结合这些年的安全走访和咨询顾问的经历，列出了下面10种节后安全生产收心的方法，供您参考！

一、 信息提示法。

在复工生产前，通过短信、微信、邮件等适合自己企业员工的方式进行问候及提醒！
参考信息如下（请结合企业特性进行修改）：
亲爱的同事，XX号是节后上班的第一天，希望在假期的X天，把您一年的辛苦和疲倦转化为奋斗的源泉。去年公司的安全业绩里，有你的认真和付出；接下来的一年，希望我们可以一起再创安全佳绩，让伤害与事故远离每一位员工、每一位同事！安全是首歌，高高兴兴上班是开头，平平安安回家是结尾，不变的歌调是永恒的旋律，安全生产给你幸福美满！
在公司门口、办公大楼、生产区域门口还可以用横幅、海报等方式进行告知，还可以起到营造安全的气氛，让每个员工一进企业就能感受浓浓的安全文化氛围。
例如：一年之计在于春，安全之计在于行
新年问好 安全你我
安全生产，又是新的开始
众志成城齐努力 同心协力创安全

二、表彰收心

对去年在安全生产上表现优秀的部门和员工进行表彰。场面可以搞隆重点，戴大红花，发证书和奖品，安排合影，照片要贴出来，照片要大，最好是做成海报形式，放在公司会议室或大家必经之地可以观看的地方，激励大家向他们看齐，把公司的安全生产工作做得更好！
另外春节期间，有些员工因工作而不能完整地休假和休息，他们坚守岗位或保证生产的正常运行或值班。这些在勤的员工舍小家、顾大家的高度责任感和敬业精神，就是值得学习的身边典范，公司应他们作为典范，在会议上进行表彰和宣传。号召大家向他们学习，尽快把心收回来，尽快收拾心情，全身心投入工作，让节日里蓄积的能量充分发挥到工作中，以崭新的面貌面对新一年的工作。

三、责任收心

签订安全生产责任书或写（说）出安全承诺
一定要注意几个细节：
1．签订责任书要讲究气氛，营造出一种庄严的、正式的、认真的氛围。弄一个大背景的画面，（可以是投影，也可以是大海报、横幅次之）。
2.双方一定要在现场签订，签完要相互握手，要拍照，有代表性的照片可发在相应宣传媒体或现场宣传栏。
3.签订责任书前，可强调“信守承诺”的中华传统或几个典故故事，强调公司的责任文化，强调用行动展现责任！
4.无论是书面的还是口头上的要自上而下，要让领导者先承诺，并且要可视化的，要让员工能看得见。有些企业做成承诺树，就更有趣和有意义了。如下图：某企业每个车间都有这样的“共树安全”承诺树。
5.如果责任书在春节前就签订完了，那可以搞安全承诺活动，让全公司人员每人写一句安全承诺，可以集成册！

四、安全自查 查身边安全隐患

1.安全人员的检查应是专业性的。由于设备停止运行了较长时间，所以尤其要做好设备设施的检查，防止带病或带隐患运行；以及全面检查电气线路、危化品、消防设施、仓储方面的隐患。检查中发现了问题，要立即进行整改，确保达到复工生产的安全条件。
2.领导们带队进行安全检查，就是体现重视安全的一种方式。检检查的过程中，可以多同员工沟通和交谈，多鼓励他们的行为。
3.发动员工进行岗位安全自查，同时鼓励员工报告其他安全隐患。
最好的方式是制定一份岗位安全自查表。让班组长对员工进行回顾或讲解表格内容及如何做岗位自查，再让员工去检查，然后填写表格，再上交至班组。
由于各企业生产性质不一，设备不一、工艺不一，岗位不一，下面这份表格仅供参考，您可以根据企业自身情况去修改。

五、安全仪式

安全仪式是企业安全文化的一种体现，是企业形成的一种固定的定期举行的安全活动方式。如有些企业每年春节后开工第一天，开展过安全门活动。现场搭个门，领导在前，员工在后，列队一个个过安全门。这是有寓意的：过了安全门，就做合格的安全领导，过了安全门，就做合格的安全员工。

安全宣誓也是一种不错的仪式。我去过不少企业，发现有许多企业办公楼前的旗杆除了有国旗、企业的旗帜还有安全绿十字的旗帜。先来个升安全旗，然后在安全旗帜下搞一个安全宣誓的活动。当然，一定要从领导层开始，然后再是员工。在会议室里也是可以的。
安全签名。设一安全主题，如：迈向零事故，零违章等。或者企业安全愿景也行，让员工进行安全签名。不一定要签在横幅上，可以搞得有创意一点，比如之前提到的安全树，就是一种不错的方式。
这类安全仪式有很多种，适合企业的就是最好的。但一定把它形成一种传统，坚持每年都做，这就是安全仪式了，让大家感受到一种仪式感，一种安全文化的传承。
注意：安全仪式不同于其他安全活动，一定要庄严而认真！

六、安全活动

新年开工第一天，尽量让员工有一个过渡，从那种松懈状态到认真工作有一个调节期，那就可以搞一些活动来调整员工的状态。如搞个简单的运动会也是可以的。如绕厂区跑跑（当然要视厂区大小而定），最好是设计成圆形的线路，这样就有安全寓意了，象征着从零出发，最后跑一圆圈，象征着努力迈向零伤害、零事故。让员工搞个拔河比赛、乒乓球接力都行啊，这样让员工运动运动，释放活力，又有团结向上、积极进取的意思、还有利于调节员工精神状态。这也是一种收心的活动方式。

打扫卫生搞清洁也是一种不错的方式，把车间、厂区清扫干净了，环境变得更整洁有序了，员工也活动身体了，也能起到一定的效果，如果想效果更好，打扫完，各区域的负责人一定要进行讲话。感谢呀、鼓励呀这样的话一定要说。
搞一个“我要安全”的主题活动，这类活动内容百度上太多，就不例举了。
来个“安全抽奖”，一定让员工很惊喜！事先把印有企业安全理念与安全有关的词语的抽奖卡放到抽奖箱里，然后让每个员工进行抽奖，最后抽到企业安全理念的是一等奖，其他词语的对应着不同的奖项。（这个根据企业可自行设置中奖的方式，也安全挂钩就行）。尽量是每张抽奖卡都能有奖，可以奖一些生活小物品。要把卡片设计得精美一点，好让员工一直保存！活动结束之前，就请中大奖者谈谈企业安全理念的理解或一些安全经历及体会，最后主持人再来总结一下，激发大家安全生产的热情！

如果有些企业是正月十五左右才上班，搞个安全谜语竞猜也不错哦。

七、安全动员会、谈心会

节后第一天开安全生产动员大会是一个不错的方式。如果企业有大礼堂能够容纳所有员工，那就开全员大会。让企业高层领导进行讲话，强调安全生产的重要性，提出新的一年的安全目标，布置安全工作任务，让大家既有信心又有紧迫感。企业员工数量多，可改为部门安全生产动员大会。安全动员会可以使每位职工重新振作起来，以饱满的热情投入到安全生产中去，同心协力搞好本单位的安全生产各项工作。
也可以小范围或以班组为单位开展节后安全谈心会。既然是谈心，就要鼓励员工先敞开心扉，说出自己内心的声音，多聆听和记录。可以先准备几个开放性的话题。
如：如何调整状态，确保安全生产。
怎样做到四不伤害？
上下班交通安全要注意哪些？
遇到他人违章，如何制止？
如何履行安全职责？
班组自主安全管理怎样开展等等
谈心会要把氛围营造得轻松一点，使大家能够放松地交流，让大家收心归位、转换身心状态！

八、安全第一课

农历新年后的第一场培训最好是安全培训，这是首因效应的运用。最好是不同层级的人员分开做，这样才能有所侧重，更有针对性。

九、班组收心

要让员工从春节中的心态懒散里走出来，避免做事烦躁，收心不是一两个活动就能取到很好的效果的，一两天内就能自动切换成工作模式。最重要的收心活动是在基层，是在班组，因为班组长直接面对员工，可以更好地了解员工的状态。在班组里可以搞一系列的活动，尤其是在开工后的一周内，每天都要有安全提醒，班组长在现场的走动要更加频繁，更加关注员工的身体状态和精神状态。
1. 早会要开，要开得认真，可以像军队学习。列队，报数。要喊口号，口号可以是公司安全方针或者其他积极向上的语言。
2. 组织员工再学习企业的安全保命条例（也有叫安全禁令、安全红线、安全天条的）。没有禁令的，学作业行为规范或安全制度。
3. 开个班组收心会。谈谈班组去年的工作成绩和存在的一些安全问题，各自提提安全建议或心得，以此来加强员工敬业爱岗的责任心和班组的凝聚力。
4. 出一期类似于主题为：春节安全收心、撸起袖子加油干的宣传栏内容。
5. 下班后，利用3分钟左右的时间组织员工进行安全反思。鼓励大家反思：今天在工作中有没有违章，有没有异常现象发生，有没有发现其他不安全因素，有没有发生未遂事件。

十、安全亲情法

1.企业给员工家属写一封信，信里要有祝福、有感谢、当然也要有提醒家属叮嘱员工要安全工作。去年我在江苏一家企业，发现他们给员工写信的方式连续做了三年。他们说：虽然现在人们都不写信了，但是这样的信件更显真诚，尤其对新员工的作用很大，他们家里人会一直叮嘱他们要注意安全。
2.如果员工家离企业近，可以搞个“家与家亲情卡”的活动。（第一家是以厂为家，第二个家是员工的家庭），让员工家属写亲情寄语卡，然后贴到班组宣传栏里。
3.让员工新拍一张全家福，可以提前通过短信或微信通知员工。这样可以让员工对在班组早会上对全家福进行安全宣誓。或者今后员工违章了，要对全家福进行自我检讨。
4.让员工写一句对家人的安全承诺。可以贴在安全帽边沿或衣服柜上等其他地方。
5.让基层管理者建一个微信群，把员工家属邀请进来。发个安全红包，发个员工对家人安全承诺的小视频到群里，提醒家属定期吹吹耳边风。或者让家属及其小孩录个小视频，说说对家人的安全寄语。
6.如果员工家离企业近，还可以邀请他们的家属到企业里搞个安全日活动。