近日，某职工咨询：“我在单位负责设备安装。前不久，我因感冒发烧请了病假，就在我休假期间，车间主任通知我去一趟单位，说有一台设备到货了，想让我帮着指导安装。没想到，我去单位后，在安装设备的过程中左手受伤，一个手指被电锯锯掉。我提出这种情况应按工伤算，但单位却说当时我在病假期间，不属工作时间受伤，不属于工伤。请问，像我这种情况，是否应认定为工伤呢？”
法官认为：我国的《工伤保险条例》对职工认定工伤和视同工伤的情形做出了明确规定。关于工伤认定的情形，除法规明确规定的职业病及其他特殊情况外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。也就是说，工作时间、工作场所、工作原因是一般性工伤认定的三个基本构成要件。
该职工在病假期间应领导要求回到单位，并因工作原因受伤，同样应认定为工伤。
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