案例：
秦江是一家起重设备厂的职工。2008年12月12日，他在上班时串岗，到旁边车间边喝水边与一工友聊天，结果不慎被身后堆放的零件绊倒，造成右小腿骨折。事后秦江要求申请工伤认定。厂方认为他上班时间私下串岗，违反了劳动纪律，且不是因为工作受伤，不能认定为工伤。而秦江坚持说自己是上班时发生的伤害，就应按工伤享受待遇。请问：上班时串岗受伤能否认定为工伤？
解析：
秦江的受伤不能认定为工伤，厂方的处理是正确的。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。秦江的受伤，并非因工作原因，而是在串岗聊天时发生的，且他受伤时不在自己的工作岗位上，因此，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
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