咨询：2008年09月，我到一家轴承厂工作，用人单位没有与我签订书面劳动合同，也没有依法缴纳工伤保险。12月的一个晚上，单位安排加班，下班途中我被一辆卡车撞倒，造成小腿粉碎性骨折，共花去医疗费1万多元。我找过单位要求支付医疗费，单位不同意。请问我这种情况属于工伤吗？如果构成工伤，由于单位没给我上工伤保险，我能够享受相应的工伤待遇吗？
律师解答：
你所咨询的是用人单位没有依法缴纳社会保险的工伤待遇问题。你的情况属于工伤，用人单位没有依法为你缴纳工伤保险是违法的，你能够享受工伤待遇，由单位直接支付应当享受的工伤待遇的各项费用。
原因分析：
对于工伤，依据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，包括认定为工伤和视同工伤两种情形。认定为工伤的，用第14条第1款来概括就是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。具体而言要符合三个条件，工作时间、工作场所和工作原因。另外，包括患职业病以及在上下班途中，受到机动车事故伤害的。所谓职业病，依据《职业病防治法》第2条的规定，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素面引起的疾病。所谓视为工伤的，是指虽与工作无关，但是由于在工作岗位、工作时间患病死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形。本案中，你在下班途中受机动车伤害，符合工伤条件，应该认定为工伤。
依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，本案中用人单位没有依法缴纳社会保险属于违法行为。依据《工伤保险条例》的规定，依法缴纳工伤保险的，发生工伤后所发生的工伤保险待遇的费用，从工伤保险基金支付。如果没有依法为劳动者缴纳的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说这笔费用应由用人单位自掏腰包。所以，本案用人单位未依法为你缴纳社会保险，不影响你享受工伤保险待遇。
另外，尽管用人单位没有与你签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，依据《工伤保险条例》第61条第1款的规定，你依然可以享受社会保险待遇。