问：2002年9月22日，陈连平（化名）应聘进入锦绣公司（化名）工作，锦绣公司并没有按规定给他办理工伤保险参保手续。12月10日，陈连平向公司提出辞职，公司表示同意。但随后陈连平并没有离开。12月31日，陈连平在工作时因机器失控，大拇指被压伤。这种情况算不算工伤呢？
答：2003年5月8日，劳动保障部门认定陈连平属于工伤，享受工伤保险待遇，由锦绣公司按规定支付。工伤员工的利益因此有了保障。但锦绣公司不服，认为陈连平私自在公司车间开动机器致使自己受伤，而且陈连平已向公司提出辞工，公司当即表示同意，并通知他按规定15日内离开公司。锦绣公司在此期间多次要求陈连平离开工厂，也没有安排他工作，因此双方已经不存在所谓的事实劳动关系。双方争执的焦点就在陈连平受伤时究竟还是不是锦绣公司的员工？ 2004年5月18日，深圳市中级人民法院作出终审裁决，根据《深圳经济特区工伤保险条例》规定，陈连平虽然提出辞职，但未离开工作岗位，锦绣公司也未反对，双方存在事实劳动关系。企业应对陈连平的工伤负赔偿责任。
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